Familienpakt Netzwerk

Die Gemeinde Ismaning ist davon überzeugt, dass eine gute Balance zwischen Beruf und Familie unverzichtbar ist. Insbesondere unter dem Aspekt des demografischen Wandels können wir auf gut ausgebildetes Personal nicht verzichten. Daher ist eine familienfreundliche Personalpolitik ein großer Ansporn für uns.

Die Gemeinde Kahl a.Main beschäftigt insgesamt mit den beiden Eigenbetrieben rd. 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für Teilzeitkräfte versuchen wir stets, die Arbeitszeitmodelle sehr flexibel zu gestalten, so dass Dienstbetrieb und Familie möglichst gut in Einklang zu bringen sind. Den Vollzeitbeschäftigten außerhalb des handwerklichen Betriebes geben wir relativ große Freiräume zur Gestaltung der Arbeitszeit an den Nachmittagen (außerhalb der Öffnungszeiten). Selbstverständlich muss auch bei uns die Sollarbeitszeit mit sehr guter Qualität erfüllt werden. Eine sehr gute Arbeitsqualität kann aber nur dann erwartet werden, wenn auch auf die familiären Situationen so weit wie möglich Rücksicht genommen wird. Täglich arbeiten wir daran, für ein gutes, kollegiales Arbeitsklima zu sorgen, was uns auch meist gelingt.

Die Gemeinde Karlstein am Main mit 8100 Einwohnern ist im Wandel hin zu einem Mitarbeiterlebenszyklus angepassten Personalmanagement. Die Gemeinde hat bereits einige Maßnahmen umgesetzt vom Arbeitszeitkonto über Langzeitkonten hin zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten und des –ortes, wo immer es möglich ist. Mitarbeiterkinder können die Kinderbetreuungsangebote der gemeindlichen Einrichtungen nutzen und auch die Wochenarbeitszeit kann ganz individuell vereinbart werden, aber immer im Gleichgewicht zu den betrieblichen Belangen. Mitarbeiter gewinnen zu können und langfristig zu halten ist unser Ziel.

öffentliche Verwaltung, Kindergarten, Bauhof - Home-Office möglich wenn gewünscht; Innerbetriebliches Gesundheitsmanagement, Business-Bike

Familienbewusste Arbeitsbedingungen sind ein Gewinn - für Beschäftigte und Arbeitgeber. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bedeutet für viele Beschäftigte in Bezug auf Kinderbetreuung und pflegebedürftige Angehörige eine existentielle Herausforderung. Die Gemeinde Mainaschaff stellt sich aktiv und unterstützend seiner Verantwortung als familienfreundlicher Arbeitgeber und bietet eine Vielzahl von familienfreundlichen Maßnahmen in verschiedenen Lebensphasen an. Diese gehen deutlich über die im öffentlichen Dienst bestehenden Maßnahmen wie Arbeitszeitreduzierung, Gewährung familienbedingter Beurlaubung und Sonderurlaub hinaus. Beruf und Privatleben gut in Einklang zu bringen, bedeutet zufriedener, motivierter und leistungsfähiger zu sein.

Die Gemeinde Mertingen bietet ein flexibles Arbeitsumfeld und eine familienfreundliche Personalpolitik, in denen sich Familie und Beruf sehr gut vereinbaren lassen. In der gemeindlichen Kindertagesstätte besteht die Möglichkeit der ganztägigen Kinderbetreuung, in der örtlichen Grundschule gibt es Ganztagesklassen, frisch gekochtes Mittagessen und Nachmittags-, Hausaufgaben- und Ferienbetreuung. Beim Arbeitgeber "Gemeinde Mertingen" wird eine familienbewusste Arbeitsorganisation und Führungskultur gelebt, es wird ein flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten der Mitarbeiter gewünscht und gefördert.

Die Gemeinde Moosinning, in Nachbarschaft zur Landeshauptstadt München und innerhalb der prosperierenden Flughafenregion gelegen, ist eine l(i)ebenswerte Heimat für Ihre knapp 6.300 Einwohnerinnen und Einwohner. Rathaus und Bauhof beschäftigen insgesamt um die 60 Mitarbeiter, von denen ein großer Anteil in Teilzeit beschäftigt ist. Regelmäßige Befragungen durch externe Unternehmen zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bescheinigen der Gemeinde Moosinning, ein familienfreundlicher Arbeitgeber zu sein. Familie und Freizeit seien gut mit der Arbeit bei der Gemeinde Moosinning vereinbar, bestätigen bei der letzten Befragung 100 % befragten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu tragen eine großzügige Gleitzeitregelung und planbare Urlaubszeiten maßgeblich bei. Unser Anspruch ist es, diese Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten.

Die Gemeinde Münster legt großen Wert auf die soziale Unterstützung für ihre Mitarbeiter und deren Familien. Teilzeitarbeit für Frauen und Männer wird bei uns ermöglicht, sodass Eltern die Gelegenheit haben, sich um ihre Kinder zu kümmern und gleichzeitig einer erfüllenden beruflichen Tätigkeit nachzugehen. Die Arbeitszeiterfassung in der Gemeinde Münster erfolgt transparent und fair. Die Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten elektronisch erfassen und haben somit einen Überblick über ihre geleisteten Stunden. Dies ermöglicht den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit besser zu planen und Überstunden oder Urlaubstage optimal zu nutzen. Auch das Teambuilding wird bei uns großgeschrieben. Eine jährliche Weihnachtsfeier bietet die Möglichkeit, sich außerhalb des Arbeitsalltags besser kennenzulernen und zusammenzuarbeiten. Gemeinsame Aktivitäten stärken den Zusammenhalt im Team und fördern eine positive Arbeitsatmosphäre. Die Gemeinde Münster legt großen Wert darauf, ein attraktiver Arbeitgeber für Menschen in verschiedenen Lebenssituationen zu sein. Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen und setzen uns kontinuierlich dafür ein, familienfreundliche Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen.