Familienpakt Netzwerk

Wir sind eine kleine Steuerkanzlei, die seit Beginn Ihr Augenmerk auf Frauen in verschiedenen Lebenssituationen richtet, ob das Mütter mit kleinen Kindern sind, die Mütter, die nach den Kindern in das Berufsleben zurückkehren möchten oder die zu pflegenden Eltern. Jeder Mitarbeiter kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen und seiner entsprechenden Lebenssituation anpassen. Ebenso ist es jederzeit möglich, die Arbeitszeit mit den Kindern "mitwachsen" zu lassen. Durch ein fest planbares Arbeitspensum hat der Mitarbeitende die Möglichkeit stressfrei seine zur Verfügung stehende Zeit produktiv zu nutzen und auch unvorhersehbare Situationen bringen das Konzept nicht ins wanken. Sollte es zu längeren Ausfällen kommen, ist jederzeit die Möglichkeit die Arbeit um zu verteilen oder zu verschieben, bis sich die Lage wieder entspannt hat.

Die „galileo-ip – Ingenieure GmbH“, gegründet 1997, ist mit aktuell 25 festangestellten Mitarbeitern eines der größten Vermessungsbüros in der nördlichen Oberpfalz und in ganz Nordbayern. Seit 2005 angesiedelt im Kompetenzzentrum „Ökologia“ in Altenstadt/WN ist unsere Firma inzwischen aufgrund seiner innovativen Technologien europa- und weltweit im Einsatz. So besitzt es beispielsweise als nur eines von sieben Unternehmen in Deutschland eine moblie Vermessungseinheit namens TIMMS (mobiler Scanner). Familienfreundlichkeit lässt sich in unterschiedlicher Weise gewinnen. Zum einen ist sie für uns ein wirksames Instrument, um auf den gesellschaftlichen Wandel zu reagieren. Für immer mehr Beschäftigte, ob Eltern, Personen mit zu pflegenden Angehörigen oder junge Berufseinsteiger nimmt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die damit einhergehenden familienfreundlichen Maßnahmen einen höheren Stellenwert. Familienfreundlichkeit zahlt sich für uns als Unternehmen im Hinblick auf „harte“ betriebswirtschaftliche Kennzahlen aus. Die Erfahrung zeigt, dass die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in familienbewussten Unternehmen um ca. 30 Prozent höher liegt als in wenig familienbewussten Unternehmen. Gleichzeitig ist die Krankheitsquote ca. 50 Prozent geringer.

Gamma ist ein europaweit agierendes Unternehmen der ITK-Branche mit Sitz im Landkreis Hof. Das Unternehmen bietet Lösungen für die Bereiche IP- und Cloud PBX-Kommunikation, Internet, dazu Glasfaserleitungen für Geschäfts- und Privatkunden. Hinzu kommen Abrechnungsleistungen für Telefoncarrier und die Konzern-Tochter Epsilon bietet Services rund um das Thema Mobilfunk, IoT, Industrie 4.0 oder M2M. Das Unternehmen hat langjährige Erfahrung im Bereich Telekommunikation und Digitalisierung und ist Partner vieler Unternehmen. Für Mitarbeitende bietet Gamma zukunftssichere und spannende Arbeitsplätze in einer Wachstumsbranche mit der Chance, über Grenzen hinweg zu arbeiten. Flexible Arbeits-Modelle lassen viel Luft für Homeoffice-Möglichkeiten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Hinzu kommen eine offene Gesprächskultur, Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten und attraktive Lohnzusatzleistungen. Gamma ist somit ein attraktiver Arbeitgeber für alle: Auszubildende, Studierende und Facharbeitende sowie Führungskräfte.

Unsere Energie schont Ihre Ressourcen:

• Wir konzipieren und planen moderne Gebäudetechnik mit integralem Anspruch.
• Wir entwickeln Konzepte und planen für eine zukunftsorientierte Energieversorgung von Industrie- und Gewerbeobjekten sowie von Liegenschaften der öffentlichen Hand und der Wohnungswirtschaft.
• Wir stehen für den schonenden Einsatz unserer Energieressourcen. Daher setzen wir vorrangig auf regenerative Energien und sichern damit für unsere Auftraggeber nachhaltig niedrige und kalkulierbare Energiekosten. 
• Als Familienunternehmen sehen wir uns mit unseren Mitarbeitern als die Gammel-Familie, dies leben wir auch im Umgang mit unseren Mitarbeitern.

Die Garten- und Landschaftsbau Wolz GmbH in Schlehdorf am Kochelsee ist ein kleines Unternehmen mit durchschnittlich 10 Mitarbeitern. Die Geschäftsführung, bestehend aus Kerstin und Markus Wolz, wohnt direkt am Betrieb und ist stets als Ansprechpartner für die Mitarbeiter da, auch außerhalb der Arbeitszeiten. Direkte Absprachen zu Themen wie Urlaub, Arbeitszeiten und Lohn sind Teil der Unternehmenskultur. Um die Familienfreundlichkeit zu fördern, bietet das Unternehmen verschiedene Benefits: Arbeitszeitkonten für die Winterzeit, Nutzung SKUG Eine Firmenprepaidkarte ermöglicht Einkäufe in der Region. Die hochwertige Arbeitskleidung kann im Betrieb gewaschen werden. Getränke sind für die Mitarbeiter kostenfrei. Es gibt einen vergünstigten Einkauf im Unternehmen. Morgendliche Besprechungen gehen über reine Tagestermine hinaus und beinhalten auch persönliche Gespräche. Trotz des Engagements für Familienbewusstsein stehen Unternehmen wie die Garten- und Landschaftsbau Wolz GmbH vor Herausforderungen, insbesondere in Zeiten von Arbeitskräftemangel und steigenden Preisen. Dennoch setzen sie sich weiterhin dafür ein, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Jeder kann seine Arbeitszeit individuell regeln.

Die Garthe Immobilienbewertungs-GmbH versteht sich als Dienstleister am Kunden und ist stets für seine Mitarbeiter(innen) da. Wir nehmen Rücksicht auf die persönlichen Belange beim Kunden sowie des jeweiligen Mitarbeiters. Nur so kann ein Projekt oder ein Auftrag erfolgreich für beide Seiten sein. Eine wöchentliche Besprechung mit der Geschäftsleitung und Mitarbeitern für konkrete Arbeitszeiten und Aufgaben ist seit 2010 eingeführt worden.

Aus der eigenen Familie heraus gewachsen ist eine familienfreundliche Personalpolitik bei uns quasi in die Wiege gelegt. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind unser Kapital - denn nur wenn das Team glücklich ist, sind auch die Gäste zufrieden.