Familienpakt Netzwerk

Die FMS Wertmanagement wurde im Jahr 2010 als erste und bisher einzige bundeseigene Abwicklungsanstalt mit dem Ziel gegründet, das von der Hypo Real Estate Gruppe übernommene Risikovermögen zu übernehmen und abzuwickeln. Als wirtschaftlich selbständige Anstalt des öffentlichen Rechts definiert die FMS eigenständig die jeweils optimale Abwicklungsstrategie und setzt diese um. Eigentümer der FMS-WM ist über den Finanzmarktstabilisierungsfonds (FMS bzw. SoFFin) zu 100 Prozent die Bundesrepublik Deutschland.

Die Fördergesellschaft IZB mbH, im Jahre 1995 gegründet, ist die Betreibergesellschaft der Innovations- und Gründerzentren Biotechnologie in Planegg-Martinsried und Freising Weihenstephan und hat sich zu einem der Top Ten Biotechnologiezentren der Welt entwickelt. Auf 26.000 m² sind über 60 Biotechunternehmen mit über 650 Mitarbeitern angesiedelt. Im IZB wird familienfreundliche Personalpolitik und Unternehmenskultur groß geschrieben - über 50 Prozent des Managements sind Frauen, davon zwei in Teilzeit. Neben dem Ausgleich von Überstunden besteht jederzeit die Möglichkeit auf Homeoffice bei Krankheit der Kinder oder das Mitbringen der Kinder bei Betreuungsengpässen in den Ferien. Das IZB verfügt über zwei Kindergärten/-krippen, um den Frauen den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern und die Fachkräfte am Standort zu halten.

Wir als Förderverein Ki.E.S. e.V. dienen einerseits als Ansprechpartner für Unternehmen, die für ihre Mitarbeiter eine Form der Kinderbetreuung suchen, aber (noch) keine Einrichtung starten möchten. Wir sind eng verknüpft mit agita, der Agentur für Kindertagespflege des Deutschen Kinderschutzbundes in Augsburg, die das weitere Verfahren betreut.

Formware unterstützt führende Unternehmen bei der zielgerichteten Kundenkommunikation. Als verlässlicher Partner für automatisiertes Output Management übernehmen wir die Digitalisierung aller Kommunikationsprozesse sowie deren Archivierung. Unsere Firmengeschichte beginnt mit der Gründung eines Start-ups über einer Fast-Food-Kette im oberbayerischen Rosenheim. Heute mag das banal klingen. Damals war es ein mutiger Schritt – in einer Stadt, die nicht gerade als Mekka der Tech-Welt bekannt ist und zu einer Zeit, lange bevor der Begriff „Start-up“ den alltäglichen Sprachgebrauch eroberte. Drei Jahrzehnte später befindet sich unser Firmensitz in Nußdorf am Inn und aus dem kleinen Team sind über 70 Mitarbeiter geworden. Unser nachhaltiger Erfolg stützt sich auf Attribute, die wir leidenschaftlich leben: Flexibilität, Agilität, flache Hierarchien und eine familienfreundliche Personalpolitik als Treiber für Innovation.

Als gemeinnütziges Unternehmen fördert und betreut FortSchritt seit 1994, individuell und kompetent, Kinder mit und ohne Behinderung. Mit mittlerweile 30 Einrichtungen ist FortSchritt in sieben oberbayerischen Landkreisen und der Stadt München vertreten. FortSchritt fördert Kinder in Ihrer Ganzheitlichkeit. Wir sind ein mittelständisches, nicht gewinnorientiertes Familienunternehmen. Ein zentrales Anliegen unserer Arbeit ist die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Dabei ist unser Name Programm, neuen Ideen und Angebotsformen stehen wir stets offen gegenüber.

als Unternehmerin und selbst Mutter von vier Kindern ist es mir wichtig dass Eltern, die in meinem Betrieb beschäftigt sind, entspannt und gern in die Arbeit kommen können. Dazu gehört für mich in erster Linie hohe Flexibilität in den Arbeitszeiten, Urlaubzeitregelungen und kurzfristigen Verterungsmöglichkeiten bei Krankheit oder anderen wichtigen Ereignissen in der Familie. Im Gegenzug ernte ich zufriedene, ausgeglichene Mitarbeiter - eine komplette Win-Win Situation!

Als Direktladung,- Sonderfahrt,- und Sondertransport Spediteur ist uns Flexibilität enorm wichtig. Unsere 1.500 Kunden in ganz Deutschland vertrauen auf unsere Schnelligkeit und Zuverlässigkeit. Dies können wir nur mit Kollegen gewährleisten, welche entsprechend engagiert und motiviert sind. Um diese Motivation aufrecht zu erhalten, stellen wir immer im Voraus neue Mitarbeiter ein, um mit dem Wachstum schritt zu halten. Die Kollegen sollen immer in der Lage sein, ihren Arbeitstag flexibel zu gestallten. Wir arbeiten grundsätzlich mit dem Backup Prinzip. Sollte ein Kollege kurzfristig ausfallen, sind unsere Mitarbeiter so geschult, dass ein anderer Kollege jederzeit für diesen ohne Probleme einspringen kann.

Bei der Familienmanufaktur Frank Dental GmbH sind beide Kinder von klein auf im Betrieb mit aufgewachsen und so wurde das mit den Mitarbeitern weiter praktiziert. Mangelt es an Verwandschaft oder öffentl. Einrichtungen bzgl. Kinderbetreuung wird der Nachwuchs mit in die Firma gebracht. Vom Malen und Basteln in der Marketingabteilung oder Hausaufgaben & Spielen im Arbeitszimmer des Elternteils ist alles erlaubt. Und wer sein Eltern pflegt kann flexibel seinen Tag bzw. die Woche durch Gleitzeit frei gestalten.