Familienpakt Netzwerk

Als junges und "agiles" Unternehmen setzen wir vor allem auf die Eigenverantwortlichkeit unserer Kollegen, bilden diese gezielt und regelmässig fort, pflegen eine aktive Wissens- und Bildungskultur und schätzen auch die vielfältige und internationale Zusammensetzung der Belegschaft sehr ("Diversity"). Ein hoher Frauenanteil gekoppelt mit sehr flexiblen AZ-Modelle sind u.a. Ausdruck einer familienfreundlichen Unternehmenskultur.

Franz & Wach gehört zu den 30 größten Personaldienstleistern in Deutschland. Mit über 25 Niederlassungen beschäftigen wir mehr als 2.500 Mitarbeiter/innen. Ganz individuell planen wir mit unseren Kolleginnen und Kollegen ihre Arbeitszeit und suchen den richtigen Einsatz, wenn möglich wohnortsnah. Je nach Einsatzunternehmen sind Homeoffice, flexible Arbeitszeit oder auch ein Eltern-Kind-Zimmer zu nutzen. Interne Mitarbeiter (Verwaltung) bei Franz & Wach profitieren unter anderem von Vertrauensarbeitszeit, unbegrenztem Urlaub (freie Urlaubsplanung) und Zuschüssen zur Kinderbetreuung. Bei der Stellenbesetzung und Einsatzplanung berücksichtigen wir stets die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen. Wir ermöglichen Menschen sich zu entwickeln. Familienfreundlichkeit ist daher ein gelebtes Grundprinzip bei allen Planungen.

Die Zukunft der Bauindustrie aktiv gestalten – genau das macht KASSECKER seit 1902. Über Generationen hinweg hat sich KASSECKER zu einem Unternehmen entwickelt mit dem zukunftsweisende Bauwerke realisiert werden können. Mit über 560 Mitarbeitern arbeiten wir überregional an Projekten in den Geschäftsfeldern Hoch- und Industriebau, Tief- und Rohrleitungsbau, Bahn- und Ingenieurbau, Stahl- und Metallbau sowie Projektentwicklung. Die Zukunft verändert unser Leben und unsere Arbeit ständig. Wir versuchen uns dem demografischen Wandel und der Veränderung unserer Lebensweisen mit einer Vielzahl von Konzepten nicht nur anzupassen, sondern mit unseren Herausforderungen zu wachsen. Wir gehen dabei stets auf die Individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein. Dabei liegt uns auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie am Herzen. Zusammen sind wir ein starkes Team und eine feste Gemeinschaft. Wir schätzen unsere Mitarbeiter und versuchen mit einer Vielzahl von Angeboten in unser Team zu investieren und die Menschen langfristig an uns zu binden, denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.

Die Franz Schimmer GmbH ist ein mittelständisches Familienunternehmen in 3. Generation. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich über die vier Bereiche Bauunternehmen, Transportbeton, Kies/Splitt sowie Fliesen und Natursteine. Unser Unternehmen hat sich in dieser Zeit dynamisch entwickelt, dabei sind wir unseren regionalen Wurzeln stets treu geblieben. Heute bieten wir ein strategisch klug „konstruiertes“ Leistungsportfolio rund um den Bau. Wir bieten optimale Lösungen aus einer Hand, wobei die Qualität im Mittelpunkt steht. Als Familienbetrieb steht seit jeher das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vordergrund. Ein funktionierendes Zusammenspiel aus Beruf und Familie nimmt eine immer wichtigere Bedeutung ein und ist eines der Fundamente für eine erfolgreicher Zukunft. Deshalb bieten wir flexible, den Bedürfnissen der Belegschaft angepasste Arbeitszeiten, sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeitarbeit an.

Zum erfolgreichen Gesamtkonzept der Franz Ziener GmbH & Co. KG gehört die enge Zusammenarbeit mit Spitzensportlern, Nationalmannschaften, Verbänden und firmeninternen Fachleuten aus dem Textil- und Produktbereich. „Made by Pros“ lautet die Firmenphilosophie des Oberammergauer Funktionsspezialisten: Das Ziener Team, das sich aus Experten aus den unterschiedlichen Bereichen des Ski- und Bike-Sports zusammensetzt, ist unmittelbar und kontinuierlich in die (Weiter)Entwicklung und Verbesserung der Produkte involviert.

Frau und Beruf GmbH ist ein Dienstleistungsunternehmen an der Schnittstelle Frau-Familie-Arbeitswelt; Wir bieten Beratung, Coaching und Workshops zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sowie erfolgreicher Wiedereinstieg. Zusätzlich haben wir ein breites Angebot an berufsfachlicher Weiterbildung. Zum Thema Kinderbetreuung sind wir als Fachberatung Kindertagespflege tätig. Darüber hinaus gibt es Kooperation mit Frau und Beruf plus e.V.: Der Verein ist Träger von Kindergroßtagespflegestellen und Kooperationspartner im Bereich Ganztagesbetreuung an Grund- und Mittelschulen. Frau und Beruf GmbH hat den Firmensitz in München und weitere Standorte in Landsberg am Lech, Bad Tölz und Garmisch-Partenkirchen. Viele unserer Angebote werden im Rahmen öffentlicher Förderprogramme umgesetzt, wie z.B. ESF Europäischer Sozialfonds, MBQ Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramm, AZAV Maßnahmen der Agentur für Arbeit, Arbeitsmarktfonds Bayern, u.a.

Frau und Beruf GmbH ist ein Dienstleistungsunternehmen an der Schnittstelle Frau-Familie-Arbeitswelt; Wir bieten Beratung, Coaching und Workshops zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sowie erfolgreicher Wiedereinstieg. Zusätzlich haben wir ein breites Angebot an berufsfachlicher Weiterbildung. Zum Thema Kinderbetreuung sind wir als Fachberatung Kindertagespflege tätig. Darüber hinaus gibt es Kooperation mit Frau und Beruf plus e.V.: Der Verein ist Träger von Kindergroßtagespflegestellen und Kooperationspartner im Bereich Ganztagesbetreuung an Grund- und Mittelschulen. Frau und Beruf GmbH hat den Firmensitz in München und weitere Standorte in Landsberg am Lech, Bad Tölz und Garmisch-Partenkirchen. Viele unserer Angebote werden im Rahmen öffentlicher Förderprogramme umgesetzt, wie z.B. ESF Europäischer Sozialfonds, MBQ Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramm, AZAV Maßnahmen der Agentur für Arbeit, Arbeitsmarktfonds Bayern, u.a

Die Frauenakademie München e.V. (FAM) fördert mit ihren Angeboten der beruflichen Beratung und Vernetzung von Frauen, der politischen Bildung sowie der anwendungsorientierten Geschlechterforschung die Gleichstellung und Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen gesellschaftlichen Bereichen. Die Verbesserung der Familienfreundlichkeit und Hilfestellung bei der Vereinbarkeit von Sorgetätigkeiten und Beruf sind dabei zentrale Inhalte. Als Arbeitgeberin pflegt die FAM eine familienfreundliche Organisationskultur und bietet individuelle Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit von Teilzeit und Homeoffice.