Familienpakt Netzwerk

Wir arbeiten in einer gelebten wertebasierten Unternehmenskultur und jeder Mitarbeiter steht bei uns als Einzelner im Mittelpunkt. Wir legen viel Wert auf einen repektvollen und freundlichen Umgang miteinander und auf die individuelle Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters wird achtgegeben.

Wir sind ein International tätiges, junges Unternehmen mit hohem Wachstumspotenzial. Gerade in der Anfangsphase war und ist es wichtig auf die Gegebenheiten des Arbeitsmarktes und die in unserem Bereich kritischen Fachkräftemangel einzugehen. Wir haben dies durch konsequente Umsetzungen durch flexible Arbeitszeiten, home office, mobile office und moderne Kommunikationswege zu einem hohen Prozentsatz umgesetzt.

Die Fa. FTF hat ab Januar 2018 auf familiengerechtere Arbeitszeiten umgestellt täglich von (6:30 bis 15:15 Uhr). Bei den weiblichen Mitarbeiterinnen beschäftigt die Fa. FTF größtenteils Mütter in Teilzeit bzw. Arbeitnehmerinnen, die Personen zuhause pflegen. Dementsprechend wurde die Arbeitszeit danach angepasst.

Fuchs baut Gärten – Familienunternehmen mit Herz für Familien Fuchs baut Gärten ist ein familiengeführtes Garten- und Landschaftsbauunternehmen mit Sitz in Oberbayern. Seit Generationen gestalten wir hochwertige Gärten, Schwimmteiche und Landschaftsräume – immer mit dem Fokus auf Nachhaltigkeit, Qualität und individuelle Kundenwünsche. Doch nicht nur in der Gartengestaltung, auch in unserer Personalpolitik setzen wir auf Beständigkeit und Familienfreundlichkeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Teilzeitmodellen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Familie und Beruf in Einklang bringt. Elternzeit, Wiedereinstieg und Homeoffice für Bürokräfte sind selbstverständlich. Viele Kolleginnen und Kollegen haben ihre Partner im Unternehmen kennengelernt – ein Zeichen für das familiäre Miteinander, das unser Team ausmacht. Als echter Familienbetrieb unterstützen wir unsere Beschäftigten nicht nur beruflich, sondern auch privat. Denn zufriedene Mitarbeitende sind das Fundament für eine erfolgreiche Zukunft – für unsere Firma und für ihre Familien.

Der Fuchsbräu ist ein Familienbetrieb im wahrsten Sinne des Wortes. Geschäftsführerin und Inhaberin Denise Amrhein hat den Betrieb von ihren Eltern übernommen und führt ihn nun bereits in der 5.Generation. Sie hat 3 Töchter im Alter von 13- 18 Jahren und kann Familie und Beruf sehr gut vereinbaren. In allen Bereichen des Hotels arbeiten MitarbeiterInnen, die selbst Kinder haben. Sehr viele Hotelfachfrauen und Köchinnen haben bereits ihre Ausbildung im Fuchsbräu absolviert und arbeiten nach der Familiengründung und Elternzeit weiterhin im Betrieb. Und dies auch in verantwortungsvollen Führungsfunktionen, z.T. mit Jobsharing-Modellen. 4 von 5 Führungspositionen sind mit Müttern besetzt. Somit ist der "Fuchsbräu" selbst eine große Familie und kann auch bei den Gästen die Situation von Familien sehr gut verstehen. Vom Kindermenü über Malsachen, Spieleecke, Basteln und Spielen mit unseren "Füchsen" bis zur Schatzkiste: Kinder fühlen sich bei uns rundum wohl und werden wirklich verstanden und ernst genommen, gerade weil die MitarbeiterInnen selbst entsprechende ERfahrungen haben.

Shaping tomorrow with you ist nicht nur unser Markenversprechen an unsere Kunden, auch als Arbeitgeber wollen wir uns zusammen mit unseren Mitarbeitern für eine gemeinsame Zukunft rüsten. Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik, die sich verändernden Anforderungen der individuellen beruflichen und privaten Entwicklung stellt, muss dabei im Mittelpunkt stehen.

Die Moritz Fürst GmbH & Co.KG ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Dienstleistungsunternehmen, das seit 1906 besteht und geprägt ist durch das Leitbild "Dienstleistungen mit Herz und Verstand". Das Kerngeschäft unserer Unternehmensgruppe ist die klassische Gebäudereinigung mit den Schwerpunkten Unterhaltsreinigung, Glas- und Baureinigung, Sonderreinigung, Klinikservice und Industrieservice. Als Familienunternehmen legen wir immer besonderen Wert auf Chancengleichheit, Familienfreundlichkeit und eine Work-Life-orientierte Unternehmenskultur. Denn Frauen wie Männer stehen ständig vor der Herausforderung in verschiedenen Lebensphasen die Balance zwischen Familienverantwortung und Beruf immer wieder neu zu finden. Für die damit verbundenen Themen wie individuelle Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten oder elternfreundliche Urlaubsplanungen haben wir immer ein offenes Ohr und finden gemeinsam individuell passende Lösungen. Für werdende Mütter und Väter haben wir z.B. ein umfangreiches „Babypaket“ konzipiert, dass schon mit Beginn der Schwangerschaft mit wertvollen Tipps und insbesondere auch Wiedereinstiegsmodalitäten nach dem Mutterschutz oder der Elternzeit weiter hilft.

Unser Unternehmen besteht seit mehr als 65 Jahren und versucht seither unsere Mitarbeiterinnen, die nach der Elternzeit wieder zurück kommen, so einzubinden, dass es für beide Seiten einen guten Kompromiss gibt. In Absprache werden Arbeits- und Freitage pro Woche eingeteilt und auch mit Jobsharing auf die Wünsche der Mitarbeiterinnen eingegangen. Wir haben damit beste Erfahrungen gemacht und können so unsere qualifizierten Mitarbeiterinnen nach ihrer Elternzeit wieder in das Unternehmen einbinden, wenn auch nur noch zeitlich vermindert. So gehen uns wertvolle Kompetenz und Wissen nicht verloren. Alle unsere Mitarbeiterinnen haben sich seit ihrer Ausbildung und anschließender Vollzeitarbeit in unserem Unternehmen großes und für uns wertvolles Fachwissen angeeignet, auf das wir als Unternehmen nicht verzichten wollen. Auch für unsere Kunden bedeutet dies kontinuierliche Betreuung durch unsere langjährigen Mitarbeiterinnen.