Familienpakt Netzwerk

Die Franken Guss GmbH & Co. KG mit ca. 600 Beschäftigten ist seit 2009 ein inhabergeführtes Unternehmen mit mittelständischen Strukturen.
Flache Hierarchien, Arbeiten im Team sowie eine von Respekt und Verantwortung getragene Wertekultur sind die Fundamente der Expedition Franken Guss und der gesamten Unternehmensgruppe. Am Standort Kitzingen fertigt die Franken Guss Gusskomponenten aus den Werkstoffen Eisen und Aluminium, vorwiegend für die Automobilindustrie.

Als mittelständisches Familienunternehmen in der Metallindustrie sind wir uns der ständig wachsenden Aufgabe Familie und Berufsleben in Einklang zu halten bewusst. Wir versuchen hier, genau wie in unserer Wertekultur niedergeschrieben individuelle Lösungen zu schaffen um größtmögliche Flexibilität für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Die mittelständischen Unternehmen Bergmann Kalk (Rohstoffproduzent) und Maxit (Baustoffproduzent) sitzen am gleichen Standort und sind untrennbar miteinander verknüpft. Das Unternehmen ist sehr innovativ aufgestellt und treibt viele Innovationsprojekte voran, im Bereich Digitalisierung, innovative Produkte etc. und wird von der Familie Groppweis geführt.

Frankenland Reisen ist ein familiengeführtes Unternehmen und in dritter Generation als Reiseveranstalter tätig. Für uns wird Familie groß geschrieben und das Thema Familienbetrieb in vollen Zügen gelebt. Wir haben flache Hierarchien und engen Kommunikationsaustausch im gesamten Team. Flexible Arbeitszeiten und ein offenes Ohr für das Personal zeichnen uns als nahbares Unternehmen aus. Unser Slogan "Fränkisch,Fair,Familiär" wird nicht nur für unseren Kunden sondern auch in unserem Team gelebt.

„Gemeinsam mehr erreichen!“ – das ist die Devise der Verlagsgruppe Hof/Coburg/Suhl, zu der auch die Frankenpost Verlag GmbH gehört. Die Frankenpost ist das erfolgreichste Medienunternehmen der Region. Motivierte, teamfähige und gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres wirtschaftlichen Erfolges. Deshalb bedürfen sie auch einer besonderen Wertschätzung. Sie haben Anspruch auf Respekt, Anerkennung und ein entspanntes Arbeitsklima. Unsere Führungskräfte sind aufgeschlossen für deren Sorgen, Probleme und Bedürfnisse. Im Umgang miteinander pflegen wir eine Kultur, die von Offenheit und Toleranz, von Respekt und Höflichkeit sowie von Fairness und Vertrauen geprägt ist. Wir unterstützen aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und berücksichtigen individuelle Wünsche u.a. hinsichtlich flexibler Arbeitszeiten und Teilzeitregelungen auch während der Elternzeit.

Die Frankenwälder E. Held GmbH & Co. KG steht als bodenständiges oberfränkisches Familienunternehmen hinter den international erfolgreichen Modelabels FRANK WALDER und TUZZI. Unsere Kundinnen sind trendbewusste Frauen, die das Leben genießen. Wir sind modern, innovativ, unkompliziert und zuverlässig - Werte, mit denen wir am Markt herausstechen. So individuell wie die Mode, die wir herstellen, sind auch die Lösungen, die wir mit unseren Mitarbeitern erarbeiten. Es gibt bei uns keine starren Vorgänge und Abläufe wenn es um das Gut Mitarbeiter geht. Wir gehen unkompliziert und modern miteinander um, sind offen und rücksichtsvoll. Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat jeder andere Prioritäten, egal ob es um die Betreuung der Kinder oder die Pflege von Angehörigen geht. Wir versuchen unsere Mitarbeiter individuell dabei zu unterstützen. Denn nur wer einen freien Kopf hat, kann seinen Beitrag zum Gelingen unseres dauerhaften Erfolges beitragen.

Als junges und "agiles" Unternehmen setzen wir vor allem auf die Eigenverantwortlichkeit unserer Kollegen, bilden diese gezielt und regelmässig fort, pflegen eine aktive Wissens- und Bildungskultur und schätzen auch die vielfältige und internationale Zusammensetzung der Belegschaft sehr ("Diversity"). Ein hoher Frauenanteil gekoppelt mit sehr flexiblen AZ-Modelle sind u.a. Ausdruck einer familienfreundlichen Unternehmenskultur.

Franz & Wach gehört zu den 30 größten Personaldienstleistern in Deutschland. Mit über 25 Niederlassungen beschäftigen wir mehr als 2.500 Mitarbeiter/innen. Ganz individuell planen wir mit unseren Kolleginnen und Kollegen ihre Arbeitszeit und suchen den richtigen Einsatz, wenn möglich wohnortsnah. Je nach Einsatzunternehmen sind Homeoffice, flexible Arbeitszeit oder auch ein Eltern-Kind-Zimmer zu nutzen. Interne Mitarbeiter (Verwaltung) bei Franz & Wach profitieren unter anderem von Vertrauensarbeitszeit, unbegrenztem Urlaub (freie Urlaubsplanung) und Zuschüssen zur Kinderbetreuung. Bei der Stellenbesetzung und Einsatzplanung berücksichtigen wir stets die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen. Wir ermöglichen Menschen sich zu entwickeln. Familienfreundlichkeit ist daher ein gelebtes Grundprinzip bei allen Planungen.

Die Zukunft der Bauindustrie aktiv gestalten – genau das macht KASSECKER seit 1902. Über Generationen hinweg hat sich KASSECKER zu einem Unternehmen entwickelt mit dem zukunftsweisende Bauwerke realisiert werden können. Mit über 560 Mitarbeitern arbeiten wir überregional an Projekten in den Geschäftsfeldern Hoch- und Industriebau, Tief- und Rohrleitungsbau, Bahn- und Ingenieurbau, Stahl- und Metallbau sowie Projektentwicklung. Die Zukunft verändert unser Leben und unsere Arbeit ständig. Wir versuchen uns dem demografischen Wandel und der Veränderung unserer Lebensweisen mit einer Vielzahl von Konzepten nicht nur anzupassen, sondern mit unseren Herausforderungen zu wachsen. Wir gehen dabei stets auf die Individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein. Dabei liegt uns auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie am Herzen. Zusammen sind wir ein starkes Team und eine feste Gemeinschaft. Wir schätzen unsere Mitarbeiter und versuchen mit einer Vielzahl von Angeboten in unser Team zu investieren und die Menschen langfristig an uns zu binden, denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.