Familienpakt Netzwerk

Wir sind ein Kleinbetrieb im Garten- und Landschaftsbau. Bei uns ist die Kommunikation sehr wichtig und es wird sich auch die Zeit dafür genommen.

Als einer der größten Arbeitgeber in der Region, mit über 1.000 Mitarbeitern an Standorten auf vier Kontinenten, sind wir einer der weltweit führenden Anbieter in der Herstellung von Kosmetikapplikatoren und –verpackungen und gehören zur medmix Gruppe mit über 15.000 Mitarbeitern.

Die GEKA Gruppe ist ein mittelständisches Unternehmen. Wir sind zwar global erfolgreich – leben aber dennoch eine familiäre Atmosphäre. Dabei ist uns auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr wichtig, um Fachkräfte gewinnen und langfristig binden zu können. Diese Familienorientierung muss im betrieblichen Alltag, in der Kommunikation, im Umgang zwischen Beschäftigten und Führungskräften verankert sein und gelebt werden, für Frauen und Männer und in allen Lebensphasen. Nur so wird sie für alle Beteiligten sichtbar und wirksam.

Die Gemeinde Aschheim ist eine kommunale Verwaltung im Landkreis München. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, bevorzugte Kita-Plätze sowie individuelle Wiedereinstiegsplanung und regelmäßige Informationsangebote.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt für uns als öffentlichen Arbeitgeber eine der wichtigsten Säulen der Personalstrukturen dar

Wir sind eine Gemeinde mit ca. 2.000 Einwohnern und bilden zusammen mit der Gemeinde Illschwang eine Verwaltungsgemeinschaft. In unseren kleinen Strukturen kennt im Grunde genommen jeder jeden, zumeist auch die Herkunft und Familienverhältnisse der Mitarbeitenden, so dass auf Bedürfnisse und gutes Zusammenarbeiten leichter reagiert werden kann. Das "offene" Wort spricht sich leichter aus. Wir versuchen das Arbeitszeitmodell so gut wie möglich nach den Wünschen der Mitarbeitenden zu regeln und sind gemäß unserer Möglichkeiten unterstützend tätig. Hierzu zählt auch die Suche nach Kinderbetreuungsplätzen. Sehr zufrieden zeigten sich die Mitarbeitenden hinsichtlich der alternierenden Telearbeit, die sie an zwei Tagen in der Woche nach Absprache nutzen können. Besonders im Krankheitsfall in der Familie wirkt sich das positiv aus, aber auch bei denen, die längere Anfahrtswege haben. Die Möglichkeit der Inanspruchnahme von Gleitzeit wirkt sich ebenfalls positiv aus.

Die Gemeinde Burgoberbach als Arbeitgeber hat das Ziel, Familie und Beruf zu vereinbaren. In den vergangenen Jahren wurde dieses Ziel durch das Angebot familienfreundlicher Maßnahmen (flexible Arbeitszeiten, variable Teilzeitbeschäftigung usw.) kontinuierlich weiterentwickelt.

Zentral zwischen Landsberg am Lech und Schongau liegen inmitten einer herrlichen Landschaft unsere drei Gemeindeteile Denklingen, Epfach und Dienhausen. Uns zeichnet nicht nur eine starke wirtschaftliche Entwicklung, sondern auch unsere ländliche traditionelle Dorfkultur mit einer Vielzahl von Vereinen aus. Hier begegnen sich Menschen aller Altersklassen, um gemeinsam Brauchtum, Sport und Hobbys zu pflegen. Auch unsere Veranstaltungen sind Orte der Begegnung und allseits bekannt und beliebt. Eine lebenswerte Dorfentwicklung, bei der unsere Gemeinschaft für alle Bürger erhalten bleibt und auch weiter gefördert wird, ist uns stets ein Anliegen. Wir sind eine moderne Verwaltung, der die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiges Anliegen ist. Dazu setzen wir diverse Maßnahmen um, wie z. B. Teilzeitmodelle, Gleitzeit, Teambuilding-Maßnahmen und vieles mehr.

Die Gemeinde Egling mit rund 5.500 Einwohner*innen liegt im nördlichen Landkreis Bad Tölz-Wolfratshausen und setzt sich aktiv für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Unsere Verwaltung bietet moderne Arbeitsstrukturen, die den Bedürfnissen von Familien gerecht werden, und entwickelt diese kontinuierlich weiter. Wir zahlen eine freiwillige monatliche Kinderzulage in Höhe von 50 € brutto (bei Vollzeitbeschäftigung) für jedes kindergeldberechtigte Kind. Durch flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Teilzeitmöglichkeiten sowie die Option auf Homeoffice schaffen wir ein ausgewogenes Arbeitsumfeld. Zudem fördern wir gezielt Qualifizierungsmaßnahmen, um die berufliche Entwicklung unserer Angestellten nachhaltig zu unterstützen. Wir verstehen uns als starke Partnerin für unsere Bürger*innen und begleiten sie bei den wichtigsten Stationen im Leben. Mit unseren Kinderbetreuungseinrichtungen sind wir eine verlässliche Unterstützung für Eltern. Unsere rund 75 engagierten Mitarbeitenden tragen mit ihrer Arbeit entscheidend zur hohen Lebensqualität in unserer Gemeinde bei. Unsere Verwaltung vereint unterschiedlichste Arbeitsbereiche unter einem Dach: vier Kindertagesstätten, die Gemeindewerke, den Bauhof sowie klassische Verwaltungsstellen. Dadurch können wir vielfältige berufliche Möglichkeiten bieten und auf individuelle Bedürfnisse eingehen.