Familienpakt Netzwerk

Wir verstehen uns als Dienstleister im Immobilienmarkt, der sich den Anforderungen stetig verändernder Märkte anpasst und sich behauptet. Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.

Wir erbringen unsere Leistungen verlässlich und in ausgezeichneter Qualität. Um unseren Kunden zusätzlichen Nutzen zu bieten, entwickeln wir bedarfsgerechte Lösungen; durch Flexibilität in unserem Handeln wollen wir uns vom Wettbewerbsumfeld differenzieren.

Seit 1914 und in 4.Generation: wir sind Gebr. Donhauser, ein mittelständisches familiengeführtes Bauunternehmen mit Sitz in Schwandorf. Seit über 100 Jahren bauen wir auf unsere Werte Verlässlichkeit, Qualität und den respektvollen Umgang miteinander. Für uns als Familienbetrieb ist familienorientiertes Handeln nicht nur eine Verpflichtung, sondern eine echte Herzensangelegenheit, die aus unserer Tradition heraus gewachsen ist. Die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familien z.B. durch individuelle Arbeitszeitmodelle, alternierendes mobiles Arbeiten sowie die Unterstützung in familiären Belangen sind feste Bestandteile unserer Unternehmensphilosophie.

Da es uns von großer Bedeutung ist, Privates und Berufliches in Einklang zu bringen, unterstützen wir unsere Mitarbeiter wie folgt:

Als Steuerberater bieten wir unseren Mitarbeitenden Unterstützung in jeder Form. Familie geht immer vor. Wir sind flexibel bei Ort, Zeit, Freistellung und unterstützen, wo immer es möglich ist. Selbst bei der Suche nach einer Kinderbetreuungsmöglichkeit oder Gestaltung von flexiblen Arbeitszeitlösungen. Wir sehen uns als familienfreundliches Unternehmen in der Pflicht und auch für uns selbst ist die Familie das wichtigste Gut.

Das mittelständische Unternehmen GEDA-Dechentreiter GmbH & Co. KG zählt seit 90 Jahren zu den weltweit erfolgreichsten Herstellern von Bau- und Industrieaufzügen. Ob an der Frauenkirche in München oder auf Ölbohrinseln im Atlantik, ob Renovierung oder Neubau – GEDA Aufzuglösungen kommen auf Baustellen weltweit zum Einsatz. 500 Mitarbeiter arbeiten in sieben Niederlassungen am Erfolg des Unternehmens. Neben dem Hauptsitz im bayerischen Asbach-Bäumenheim verfügt GEDA über Standorte in Gera und Bergkamen sowie in den USA, Russland, der Türkei und Korea. „Unsere Mitarbeiter sind die Menschen, die hinter dem Namen GEDA stehen. Sie bilden die Basis unseres Erfolgs“, so der geschäftsführende Gesellschafter Johann Sailer. Familienbewusste Personalpolitik genießt bei GEDA einen großen Stellenwert. Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit sowie die Möglichkeit zum Home-Office erlauben die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Neben jährlich stattfindenden Aktionstagen wie dem GEDA-Kindertag oder dem Gesundheitstag haben die Mitarbeiter/innen und auch deren Ehe-/Lebenspartner/innen im Rahmen des einzigartigen „Der Mensch im Mittelpunkt“-Konzeptes die Möglichkeit, an einem umfangreichem Seminarangebot teilzunehmen. Das Programm wird jährlich neu aufgelegt und soll sowohl Denkanstöße zur Gestaltung des eigenen Arbeits- und Familienalltages geben, als auch Wissen in Menschenkenntnis vermitteln.

Gesundheit ist das wichtigste Gut des Menschen. Daher hat es sich die Gedikom GmbH, eine 100prozentige Tochter der Kassenärztlichen Vereinigung Bayerns, zum Ziel gesetzt, sämtliche Akteure des Gesundheitswesens durch professionelle Kommunikationsdienstleistungen zu unterstützen. Top-Qualität, Zertifizierungen im personellen und technischen Bereich sowie optimale Leistungen und Lösungen für individuelle Kundenwünsche zeichnen die Gedikom GmbH aus. Für Ärzte, Patienten und Versicherte sind wir immer erreichbar, an 365 Tagen im Jahr, rund um die Uhr.

Durch den hohen Frauenanteil in der Belegschaft befinden sich unter den Mitarbeiterinnen zahlreiche Mütter bzw. Pflegende von Angehörigen, die neben ihrem Beruf auch noch eine Familie und einen Haushalt zu managen haben. Daher geht die Gedikom GmbH intensiv auf die Wünsche und Bedürfnisse von Frauen ein. Männer in identischer Familiensituation werden selbstverständlich gleichberechtigt behandelt. Neben einer Vielzahl von unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen mit der Möglichkeit Arbeitszeit an individuelle Lebenssituationen anzupassen, bietet die Gedikom GmbH auch eine Teilzeitbeschäftigung während Eltern- und Pflegezeit an. Die Personalabteilung sichert den Mitarbeitern außerdem eine unproblematische und unkomplizierte Verkürzung und Verlängerung von Eltern- und Pflegezeit zu.

Das softwaregestützte Dienstplanungstool ermöglicht den Dienstplanern die Berücksichtigung individueller Wünsche bei der Dienstplanung. Der Dienstplan ist zudem vier Wochen vor Monatsbeginn freigegeben, d.h., dass die Diensteinteilung für den langen Zeitraum von acht Wochen bekannt ist. Dies ermöglicht die vereinfachte Organisation von Privatleben und Beruf. Eine Tauschbörse zum Schichttausch sowie die Möglichkeit von bis zu zwei Wunschschichten pro Woche (auch Frei Wünsche) garantieren eine möglichst hohe Individualität des Dienstplans. Eine Jahresurlaubsplanung mit Berücksichtigung verschiedener Sozialkriterien während der Schulferienzeiten sowie eine Betriebsvereinbarung zur Jahresarbeitszeit garantieren faire Rahmenbedingungen während des Jahres. Grundsätzlich ist die Gedikom GmbH immer dazu bereit, auf familiäre Notsituationen bei Mitarbeitern spontan zu reagieren. Auch für soziale Einsätze im In- und Ausland werden bereitwillig Freistellungen erteilt. Die Gedikom GmbH sieht in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf eines der zentralen Elemente für die Zufriedenheit eines Mitarbeiters in seinem Arbeitsverhältnis. Daher ist die Personalabteilung der Gedikom GmbH ganz bewusst als Dienstleister für die Arbeitnehmer ausgelegt.

Seit mehr als 40 Jahren bietet die Geiger Heizungsbau GmbH ihren Kunden ein breites Spektrum an Leistungen auf dem Gebiet der technischen Gebäudeausrüstung. Als klassischer Betrieb des Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärhandwerks gestartet wurde im Laufe der Jahre das Leistungsspektrum zunehmend auch in die Bereiche Klimatechnik und Solar ausgeweitet. Heute bieten wir Ihnen alle Leistungen von der Beratung über die Planung und Installation bis hin zur Wartung Ihrer Anlagen. Als kleines mittelständisches Familienunternehmen haben wir eine flache Führungshierarchie und die Familie ist uns als Unternehmern sehr wichtig. Dies behalten auch unsere Führungskräfte stets im Blick und versuchen soweit möglich familienfreundliche Regelungen zu treffen. Eine 4-Tage Arbeitswoche, flexible Regelungen bei familiären Notfällen oder die Berücksichtigung von Familien bspw. bei der Urlaubsplanung (Ferien, etc) sind bei uns seit langem selbstverständlich Teil der Firmenkultur.

Die Geis Gruppe ist ein inhabergeführtes Unternehmen, das standardisierte und kundenspezifische Transportlösungen sowie die ganze Bandbreite logistischer Dienstleistungen bietet.