Familienpakt Netzwerk

Der Evangelische Pflegedienst München e.V. unterstützt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Lebenslagen dabei, ihren Anforderungen nachzukommen und geänderten Bedürfnissen gerecht zu werden.
2013 ist der Evangelische Pflegedienst München e.V. mit dem “Diakonie-Gütesiegel Familienorientierung” ausgezeichnet worden. Das Diakonische Werk Bayern kennzeichnet mit diesem eigens dafür entwickelten Gütesiegel das Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Siegel wird alle drei Jahre geprüft und neu vergeben, um die Nachhaltigkeit zu sichern.

Familienorientierung bedeutet für den Evangelischen Pflegedienst München e.V.:

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Beteiligung bei den Kinderbetreuungskosten
• Betriebliches Pflegegeld
• Unterstützung beim Wiedereinstieg
• Hilfestellung bei der Suche nach Kinderbetreuung
• Faire Dienstplangestaltung

Wir sind ein europaweit tätiger medizintechnischer Großhändler mit Sitz in Wenzenbach bei Regensburg. Wir unterstützen die qualitativ hochwertige und gleichzeit wirtschaftliche Versorgung im Gesundheitswesen und bedienen den medizinischen Groß- und Fachhandel. Seit 2021 ist die EvivaMed Handelsgesellschaft mbH ein Teil der Asker Healthcare Group. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, der bezahlten Freistellung bei Erkrankung des Kindes sowie ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Bei der Urlaubsplanung werden die zeitlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt (Schließzeiten von Kinderbetreuungseinrichtungen oder Schulferien), Teambesprechungen werden während der Arbeitszeiten aller Teammitglieder abgehalten. Auch wird die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit individuell an die Bedürfnisse angepasst.

Die Evoluzione Media AG ist ein Mediendienstleister, der die Bereiche Agentur, Verlag und Kommunikation miteinander verbindet. Wir beraten unsere Kunden und Klienten sich selber als interessanter Arbeitgeber in jungen, überwiegend akademischen Zielgrupen zu positionieren. Unsere Leser und User schätzen unsere journalistischen Medien, um auf spannende Branchen und Arbeitgeber aufmerksam zu werden, die sie vielleicht noch nicht kannten und teilweise vielleicht sogar unterschätzt haben. 

Eine hohe journalistische Qualität und deren gute Vermarktung erreicht man nur über eine gute Teamleistung. Diese ist aber häufig nur dann möglich, wenn jedes Teammitglied hierarchieunabhängig ein berufliches Umfeld vorfindet, das mit seinem Privat- und Familienleben kompatibel ist. Das ist unsere feste Überzeugung als Team und daran arbeiten wir gemeinsam. 

Für die Firma EWAB Engineering GmbH ist eine einem Kleinunternehmen angemessene familienbewusste Führung ein wichtiger Bestandteil der modernen Unternehmenskultur, da die Mitarbeiter und deren Familien durch deren Zufriedenheit einen wichtigen Bestandteil an der Unternehmensentwicklung haben. Unser Fokus liegt dabei auf einer Mischung aus Arbeitsorganisation, Kommunikation und geldwerten Leistungen - individuell auf die Bedürfnisse des einzelnen zugeschnitten.

Nach über 60-jähriger Erfahrung verfügt das Unternehmen Linster heute über eines der umfangreichsten Sortimente im Edelstahlhandel - europaweit. Ob für Edelstahl-Verarbeitung, Lagerung oder Anarbeitung: Linster ist Ihr Partner. Als bewährter, zeitgemäßer Werkstoff sind Edelstahl-Halbzeuge bei der Herstellung technischer Produkte und industrieller Anlagen nicht wegzudenken.
Das Thema Familienbewusstsein / Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist Kernbestandteil der Unternehmensphilosophie des inhabergeführten Familienbetriebs F. Linster & Co. GmbH, welcher sich in der sukzessiven aber stetigen Umsetzung von unterschiedlichsten Maßnahmen im Rahmen der modernen und zukunftsorientierten Personalpolitik der "Linster-Gruppe" widerspiegelt.

Wir sind ein Familienbetrieb aus Überzeugung, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Über mehrere Generationen erfolgreich im Handwerk - Sanitär-Heizung und Lüftung im Landkreis Erding tätig.

Die Firma Köbler Zerspan- und Rundschleiftechnik GmbH & Co. KG ist ein mittelständisches Familienunternehmen und legt hohen Wert auf ein familiäres Umfeld. Getreu dem Motto „aus Prinzip innovativ“ versuchen wir jeden Tag aufs Neue unser jahrelanges Know-how in der Zerspanung bestmöglich für unsere Kundenanforderungen einzusetzen, sowie unseren Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. In den Bereichen, in denen es möglich ist, gibt es keine festen, sondern flexible Arbeitszeiten. Das erleichtert viele Alltagssituationen, wie z.B. Kleinkinder zum Kindergarten bringen/holen, Amtsgänge, Arzttermine usw. erledigen, ohne Urlaub nehmen zu müssen. Es wird auch eine hohe Flexibilität der Arbeitsbereiche gelebt, sodass es den Kollegen untereinander möglich ist, auch auf kurzfristig geänderte Bedingungen zu reagieren. Das hat enorme Vorteile für beide Seiten. Wir sehen unsere Mitarbeiter als wichtigstes Kapital. Wir als Firma verfolgen das Ziel, unseren Mitarbeitern einen sicheren, familienfreundlichen und modernen Arbeitsplatz zu bieten. Dies spiegelt sich in einer sehr geringen Mitarbeiterfluktuation wieder, was wiederum langfristig zu einem sehr großen Wettbewerbsvorteil führt.

Wir sind ein Familienunternehmen im Handwerk für Spenglerei, Dachdeckerei und Fassadenbau. Gegründet 1995 von Herrn Müller und Herrn Duscher in der 2.ten Generation mit kurzen Dienstwegen und flachen Hierarchien. Unser Unternehmen setzt sich aktiv für eine positive Familienpolitik ein, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert. Wir glauben, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur nicht nur das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigert, sondern auch die Produktivität und Loyalität gegenüber unserem Unternehmen stärkt. Wir bieten u.a. flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen und Teilzeitstellen an, um unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Wir sind überzeugt, dass eine positive Familienpolitik nicht nur unseren Mitarbeitenden zugutekommt, sondern auch zur Stärkung der Gemeinschaft und zur Förderung einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung beiträgt. Wir möchten damit den Respekt und die Wertschätzung an unsere Mitarbeiter zum Ausdruck bringen.