Familienpakt Netzwerk

Wir sind ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen. An unserem Firmensitz in Landau a.d. Isar entwickeln und fertigen wir kundenspezifische Schneidlösungen für Anwender aus dem Anlagenbau, dem Behälterbau, der Baumaschinenindustrie, u.v.m. in Deutschland und dem angrenzenden Ausland. Unsere familienbewusste Personalpolitik ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und spiegelt unser Engagement wider, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und ihrer Familien zu unterstützen. Durch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice sowie flexible Urlaubs- und Pausenregelungen haben wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter erheblich gesteigert. Diese Maßnahmen ermöglichen es unseren Mitarbeitern, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen besser in Einklang zu bringen, was zu einer hohen Mitarbeiterbindung. Insgesamt haben wir mit unserer familienbewussten Personalpolitik ein positives und produktives Arbeitsumfeld geschaffen, das sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter als auch den Zielen unseres Unternehmens gerecht wird. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv unterstützt.

Wir sind ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Landau a. d. Isar und einer Niederlassung in Dresden, spezialisiert auf den Vertrieb, Service und die Technologieentwicklung hochqualitativer Schweißtechnik. Unsere Kunden schätzen uns als innovativen und leistungsfähigen Systemlieferanten. Wir betreuen namhafte Firmen aus allen Bereich der metallverarbeitenden Industrie und des Fahrzeugbaus im In- und Ausland. Unsere familienbewusste Personalpolitik ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und spiegelt unser Engagement wider, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und ihrer Familien zu unterstützen. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice haben wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter erheblich gesteigert. Wir fördern aktiv ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt. Unsere Mitarbeiter berichten von einer gesteigerten Motivation und Produktivität, da sie sich in ihrer Work-Life-Balance unterstützt fühlen.

Die Erlanger Stadtwerke AG ist ein Wirtschaftsunternehmen der Stadt Erlangen. Unternehmensaufgabe ist die Versorgung unserer Kunden mit Strom, Wärme, Erdgas und Wasser. Wir sind verantwortlich für die Umsetzung des öffentlichen Personennahverkehrs in Erlangen, betreiben die Erlanger Bäder und erbringen Dienstleistungen im Bereich der Telekommunikation. Familienfreundliche Personalpolitik wird bei uns im Hause schon lange gelebt und trägt wesentlich zu unserem sehr guten Betriebsklima bei. Die Bandbreite reicht bei uns von attraktiven Teilzeitangeboten über funktionierende Job-Sharing-Modelle bis hin zu lebensphasenspezifischen Flexi-Angeboten. Gerne unterstützen wir daher den Familienpakt Bayern!

Die Echter-Verantwortung - Unser Bewusstsein. Unser Verhalten, unser Miteinander ist stets geprägt von einem hohen Maß an Vertrauen, Fairness, Offenheit, Respekt und Zuverlässigkeit. In unserem Unternehmen steht der menschliche Kontakt zu den Mitarbeitern im Vorgergrund. Wir beziehen unsere Mitarbeiter bei Entscheidungen mit ein. Aufgaben und Konflikte werden sachlich und kompetent gelöst. Kommunikation, Planung, Mitarbeiterentwicklung, Teamarbeit stehen bei uns an erster Stelle. An unseren Standorten fühlen wir uns verantwortlich: - für die Sicherung der Arbeitsplätze - die Ausbildung und junger Menschen (wohnortnah) - die Förderung von (Nachwuchs-) Führungskräften - das Engagement zur Steigerung der Attraktivität unserer Standorte - permanente Investitionen und damit Sicherung der Arbeitsplätze im örtlichen Handwerk - den Umweltschutz: Müllvermeidung/ umweltgerechte Entsorgung und Wiederverwendung - den sparsamen Umgang mit Energie/ eine ökologische Ausrichtung - Förderung von Initiativen, die sich für Kultur, Brauchtumspflege und soziale Belange im Einzugsgebiet engagieren (Aktionstag für Frauen) - Teilnahme am Arbeitskreis, Verbeinbarkeit von Beruf und Familie

Interliving Gleißner ist mit über 20.000 Quadratmetern Gesamtfläche eines der großen Einrichtungshäuser im Nordosten Bayerns. In Tirschenreuth-Süd zeigen wir ein umfassendes Angebot an Möbeln, Küchen und (fast) allen Dingen rund ums Wohnen und Einrichten. Wir sind ein traditionsreiches mittelständisches Familienunternehmen, das in der mittlerweile 5. Generation in Tirschenreuth aktiv und erfolgreich ist. Wir fühlen uns der nördlichen Oberpfalz, den in der Region lebenden Menschen und unseren rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie ihren Familien in besonderer Weise verbunden und verpflichtet. Seit über 150 Jahren sind wir verwurzelt, menschlich, inspirierend und begeisternd.

Wir sind ein Beratungsunternehmen und Seminaranbieter für arbeitsweltbezogene Themen, z.B. Personalführung, Coaching, Arbeitstechniken für Besprechungen, Mediation (Streitschlichtung) sowie Softskills wie Selbstmanagement, Motivation und Zielklärung. In der Prozessberatung bestehen Expertisen im Leanmanagement insbesondere KATA. Unsere Angebote richten sich an alle Branchen und den öffentlichen Dienst. Betreute Unternehmensgrößen: zwischen 1 und 10.000 Mitarbeiter. Unsere Mitarbeitenden werden hinsichtlich der Familienfreundlichkeit von Terminvereinbarungen mit dem Kunden durch den Inhaber aktiv unterstützt. Die interne Arbeit findet im Büro bzw. an frei wählbaren Orten und Arbeitszeiten statt. Die Arbeit wird entweder (wenn neu) besprochen oder je nach Erfahrungsgrad in entsprechende Einheiten eingeteilt, die zeitlich weitgehend frei wählbar und selbstständig erledigt werden können. In unregelmäßigen Abständen werden Prozessabläufe verschriftlicht und unter Einbeziehung der Mitarbeiter hinsichtlich autonomer Bearbeitung (und damit selbstbestimmt) optimiert.

Die Erwin Müller Group ist ein weltweit operierendes B2B-Versandhandelsunternehmen für die Hotellerie- und Gastronomiebranche. Mit den Marken VEGA, Hotelwäsche Erwin Müller, JOBELINE, Pulsiva, Lusini und Poggemeier sind wir Marktführer im Versandhandel für Gastronomiebedarf in Deutschland und Europa. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden familienbewusste Arbeitszeiten und bieten sehr flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zur Home Office Arbeit an - natürlich individuell auf unsere Mitarbeitenden abgestimmt.

Ziel allen Handelns der Erzdiözese ist es, Menschen die Begegnung mit der Frohen Botschaft Jesu Christi zu ermöglichen und sie seelsorglich zu begleiten. Männer und Frauen in verschiedenen Berufen prägen das kirchliche Leben im Erzbistum. Neben Priestern (412) und hauptamtlichen Diakonen (132) wirken 614 Pastoral- und Gemeindereferentinnen und –referenten in der Seelsorge mit. 638 Männer und Frauen im Kirchendienst geben Religionsunterricht. Hinzu kommen Beschäftigte in den Kirchenstiftungen (Kirchenmusiker, Pfarrsekretärinnen, Mesner, Hausmeister, Pädagogisches Personal in den Kindertageseinrichtungen), den 24 erzbischöflichen Schulen und Kitas. Rund 11.900 Schüler und 31.500 Kinder im Krippen- und Kindergartenalter werden unterrichtet und betreut. In der Jugendarbeit gibt es jährlich ca. 2.500 Angebote. Insgesamt sind rund 16.000 Frauen und Männer im kirchlichen Dienst in der Erzdiözese München und Freising beschäftigt. Der Erzdiözese ist es als Dienstgeber ein wichtiges Anliegen, nicht nur die Arbeitsleitung anzuerkennen, sondern auch den Menschen in seiner Lebenssituation zu sehen und durch familienbewusste Personalpolitik in Phasen besonderer familiärer Herausforderungen zu unterstützen.