Familienpakt Netzwerk

Wir, das Ziegelwerk Erbersdobler, sind ein seit dem Jahr 1892 bestehendes und inhabergeführtes mittelständisches Familienunternehmen. Ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg unseres Betriebs sind dabei unsere hochmotivierten und exzellenten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Wir sind überzeugt davon, dass eine ausgewogene Work - Life - Balance für langfristig leistungsfähige und gesunde Beschäftigte unabdingbar ist. Um unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der bestmöglichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen zu können, halten wir ein breites Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen vor. Diese sind beispielsweise: - flexible Arbeitszeiten - Home - Office inkl. hochmoderner technischer Ausstattung & mobiles Arbeiten - Teilzeitangebote - Möglichkeiten der Arbeitsunterbrechung bei akuten familiären Notfällen etc. - familienfreundliche Urlaubsplanung - finanzielle, zeitliche und fachliche Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen - Gewähren von Mitarbeiterdarlehen - steuerfreie Gehalts- Extras - Fahrtkostenzuschüsse - kostenlose alkoholfreie Getränke

erdgas schwaben ist der Energiedienstleister in Bayerisch Schwaben und Teilen Oberbayerns. Mit 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sorgen wir bei unseren Kunden für umweltschonende Wärme und Energie. Mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen können wir dabei schnell auf die unterschiedlichen Lebenssituationen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat dabei immer besondere Priorität. Davon profitieren schließlich alle Seiten, denn nur zufriedene Mitarbeiter schaffen zufriedene Kunden und diese sind der Garant für unseren langfristigen Unternehmenserfolg.

Die Ergo-Tec GmbH ist ein mittelständisches Familienunternehmen in 2. Generation. Seit fast 20 Jahren sind wir an unserem Firmensitz in Wilhelmsdorf auf den Sondermaschinenbau spezialisiert. Fördertechnik und Lösungen für die Arbeitsergonomie komplettieren unser Angebot im industriellen Bereich. Darüber hinaus konstruieren und produzieren wir Medizinprodukte speziell zur Patientenlagerung. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben wir in unserem Leitbild verankert. Unsere jüngeren Mitarbeiter/-innen unterstützen wir bei der Kinderbetreuung mit finanziellen Zuschüssen für Krippe oder Kindergarten. Unseren Mitarbeitern/-innen bieten wir Gleitzeit und unterschiedliche Teilzeit-Modelle an. Älteren Mitarbeitern/-innen stellen wir mit Altersteilzeit eine Möglichkeit zur Verfügung, früher in den Ruhestand zu gehen. Für mehrere Mitarbeiter/-innen haben wir ein Homeoffice eingerichtet. Bei der Urlaubsplanung werden die familiären Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen mit Kindern berücksichtigt. Für mehrere Ehepaare, die in unserer Firma gemeinsam arbeiten, werden Arbeitszeiten und die Urlaubsplanung besonders abgestimmt, damit sie zusammen Urlaub nehmen können und die Kinderbetreuung – auch im Krankheitsfall eines Kindes – immer gewährleistet ist.

Wir sind ein Familienbetrieb in der die 4. Generation gerade einsteigt und in dem aktuell 3 Generationen aktiv mitarbeiten. Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitern individuell und unbürokratisch, je nach Situation, ob Kinder oder Pflege, ihren familliären Bedürfnissen nachzukommen. Dies wird flankiert durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit, finanzelle Unterstützung, Darlehensangebote und vieles mehr.

Wir sind ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen. An unserem Firmensitz in Landau a.d. Isar entwickeln und fertigen wir kundenspezifische Schneidlösungen für Anwender aus dem Anlagenbau, dem Behälterbau, der Baumaschinenindustrie, u.v.m. in Deutschland und dem angrenzenden Ausland. Unsere familienbewusste Personalpolitik ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und spiegelt unser Engagement wider, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und ihrer Familien zu unterstützen. Durch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice sowie flexible Urlaubs- und Pausenregelungen haben wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter erheblich gesteigert. Diese Maßnahmen ermöglichen es unseren Mitarbeitern, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen besser in Einklang zu bringen, was zu einer hohen Mitarbeiterbindung. Insgesamt haben wir mit unserer familienbewussten Personalpolitik ein positives und produktives Arbeitsumfeld geschaffen, das sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter als auch den Zielen unseres Unternehmens gerecht wird. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv unterstützt.

Wir sind ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Landau a. d. Isar und einer Niederlassung in Dresden, spezialisiert auf den Vertrieb, Service und die Technologieentwicklung hochqualitativer Schweißtechnik. Unsere Kunden schätzen uns als innovativen und leistungsfähigen Systemlieferanten. Wir betreuen namhafte Firmen aus allen Bereich der metallverarbeitenden Industrie und des Fahrzeugbaus im In- und Ausland. Unsere familienbewusste Personalpolitik ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und spiegelt unser Engagement wider, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und ihrer Familien zu unterstützen. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice haben wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter erheblich gesteigert. Wir fördern aktiv ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt. Unsere Mitarbeiter berichten von einer gesteigerten Motivation und Produktivität, da sie sich in ihrer Work-Life-Balance unterstützt fühlen.

Die Erlanger Stadtwerke AG ist ein Wirtschaftsunternehmen der Stadt Erlangen. Unternehmensaufgabe ist die Versorgung unserer Kunden mit Strom, Wärme, Erdgas und Wasser. Wir sind verantwortlich für die Umsetzung des öffentlichen Personennahverkehrs in Erlangen, betreiben die Erlanger Bäder und erbringen Dienstleistungen im Bereich der Telekommunikation. Familienfreundliche Personalpolitik wird bei uns im Hause schon lange gelebt und trägt wesentlich zu unserem sehr guten Betriebsklima bei. Die Bandbreite reicht bei uns von attraktiven Teilzeitangeboten über funktionierende Job-Sharing-Modelle bis hin zu lebensphasenspezifischen Flexi-Angeboten. Gerne unterstützen wir daher den Familienpakt Bayern!

Die Echter-Verantwortung - Unser Bewusstsein. Unser Verhalten, unser Miteinander ist stets geprägt von einem hohen Maß an Vertrauen, Fairness, Offenheit, Respekt und Zuverlässigkeit. In unserem Unternehmen steht der menschliche Kontakt zu den Mitarbeitern im Vorgergrund. Wir beziehen unsere Mitarbeiter bei Entscheidungen mit ein. Aufgaben und Konflikte werden sachlich und kompetent gelöst. Kommunikation, Planung, Mitarbeiterentwicklung, Teamarbeit stehen bei uns an erster Stelle. An unseren Standorten fühlen wir uns verantwortlich: - für die Sicherung der Arbeitsplätze - die Ausbildung und junger Menschen (wohnortnah) - die Förderung von (Nachwuchs-) Führungskräften - das Engagement zur Steigerung der Attraktivität unserer Standorte - permanente Investitionen und damit Sicherung der Arbeitsplätze im örtlichen Handwerk - den Umweltschutz: Müllvermeidung/ umweltgerechte Entsorgung und Wiederverwendung - den sparsamen Umgang mit Energie/ eine ökologische Ausrichtung - Förderung von Initiativen, die sich für Kultur, Brauchtumspflege und soziale Belange im Einzugsgebiet engagieren (Aktionstag für Frauen) - Teilnahme am Arbeitskreis, Verbeinbarkeit von Beruf und Familie