Familienpakt Netzwerk

Die EOD ACADEMY ist die Ausbildungsstätte der EMC Kampfmittelbeseitigungs GmbH. Sie hat sich der wichtigen Aufgabe gestellt, nationale und internationale Kampfmittelbeseitiger aus- und weiterzubilden. Die An- und Herausforderungen an unsere Lehrgänge und Spezialseminare ändern sich permanent. Unser Team ist daher aufgefordert flexibel zu sein. Hierfür braucht es ein gesundes Miteinander. Durch den kontinuierlichen Managementkreis verbessern wir fortlaufend die Familienorientierung unserer Einrichtung. Wir sehen uns als familienorientiertes Unternehmen und gehen auf die familiären Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein.

Emch+Berger ist eine mittelständische und mitarbeitergeführte Ingenieurgruppe mit ca. 350 Mitarbeiter*innen in Deutschland und Frankreich. »Mit Blick fürs Ganze« planen, steuern und überwachen wir Ihre komplexen Verkehrswege und Bauprojekte als unabhängig beratendes Unternehmen mit Firmen in Deutschland und Frankreich. Unser Leistungsspektrum umfasst die komplette Planung und Realisierung von Bauprojekten in ingenieurtechnischer, umweltfachlicher, baulogistischer und sicherheitstechnischer Hinsicht. Dabei stehen die wirtschaftlichen, terminlichen und kostenrelevanten sowie die projektspezifischen Anforderungen unserer Auftraggeber stets im Vordergrund. Unsere Gruppe ist sozial und verantwortungsbewusst nach innen und außen. Unsere Mitarbeiter*innen sind sozial kompetent, fachlich und technisch auf höchstem Niveau. Leitbild Unsere Mitarbeiter*innen repräsentieren den Wert unseres Unternehmens. Die demokratische Firmenkultur, die Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen, das Betriebsklima, die technische Ausrüstung und die Fortbildung unserer Mitarbeiter*innen sind die unternehmerischen Hauptaufgaben. Öffentlich haben wir uns mit unserem Bericht zur sozialen Verantwortung bei der UNGC (United Nations Global Compact) Stellung bezogen. Bei Kununu wurden wir zur Top Company 2025 ausgezeichnet.

emz entwickelt und produziert elektromechanische und elektronische Komponenten, Baugruppen und Komplettgeräte als anwendungsspezifische Problemlösungen. 

Wir möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei unterstützen, eine optimale Balance zwischen ihrer Arbeit und ihrem Privatleben herstellen zu können. Dafür bieten wir vielfältige Möglichkeiten, die wöchentliche und tägliche Arbeitszeit den eigenen Bedürfnissen anzupassen. Neben diesen Teilzeit-Modellen hilft auch unser System der variablen Arbeitszeit mit seinen großzügigen Arbeitszeitkonten, die Flexibilität weiter zu erhöhen und auf kurzfristige Bedürfnisse zu reagieren.

Endress+Hauser gehört zu den international führenden Anbietern von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Auch wenn bei Endress+Hauser weltweit inzwischen über 15.000 Menschen arbeiten, ist es ein Familienunternehmen geblieben. Über 400 von ihnen arbeiten am Standort in Nesselwang in Bayern (Deutschland). Das Unternehmen wurde 1872 von Hermann Wetzer in Pfronten-Steinach gegründet und ist seit 1976 Teil der schweizerischen Endress+Hauser Gruppe. Basis des Erfolges ist die hohe Identifikation der Mitarbeitenden mit der Firma, ebenso wie ihre gelebte Eigenverantwortung. Mitarbeiter zu binden und zu qualifizieren ist für das Unternehmen von ernormer Wichtigkeit. Bei Endress+Hauser bedeutet das unter anderem sehr gute Sozialleistungen wie flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuungszuschüsse, Betriebsrestaurant, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge, etc. Zudem investiert das Unternehmen in die Qualifizierung der Mitarbeiter. Zentraler Bestandteil ist hierbei die eigene „Weiterbildungs-Akademie“, ein jährlich erscheinender Schulungskatalog, welcher allen Mitarbeitern zur Verfügung steht. Ein verantwortungsvoller Umgang mit den Mitarbeitenden ist bei Endress+Hauser Temperature+System Products selbstverständlich. Offenheit, Anpassungsfähigkeit, Internationalität und das Gefühl des „Miteinanders“ führen zum Erfolg.

Wir sind ein kleines Unternehmen, das sich seit über zehn Jahren mit dem Thema Energieeinsparen und den zugehörigen Komponenten beschäftigt. Nachhaltigkeit ist bei uns groß Geschrieben.

Die EPUTEC Drucklufttechnik GmbH vertreibt drucklufttechnische Lösungen für den industriellen Einsatz, siehe www.eputec.de . Anwendungsspezifische Lösungen stehen im Fokus, weshalb optimale Kundenberatung am Telefon, bzw. im Bedarfsfalle vor und eine zeitnahe Lieferung zentrale Elemente der betrieblichen Tätigkeit sind. Um durchgehende tägliche Erreichbarkeit und optimale Auftragsabwicklung für unsere Kunden zu gewährleisten wurde flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeittätigkeit und Homeofficetätigkeit realisiert.

Wir, das Ziegelwerk Erbersdobler, sind ein seit dem Jahr 1892 bestehendes und inhabergeführtes mittelständisches Familienunternehmen. Ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg unseres Betriebs sind dabei unsere hochmotivierten und exzellenten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Wir sind überzeugt davon, dass eine ausgewogene Work - Life - Balance für langfristig leistungsfähige und gesunde Beschäftigte unabdingbar ist. Um unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der bestmöglichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen zu können, halten wir ein breites Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen vor. Diese sind beispielsweise: - flexible Arbeitszeiten - Home - Office inkl. hochmoderner technischer Ausstattung & mobiles Arbeiten - Teilzeitangebote - Möglichkeiten der Arbeitsunterbrechung bei akuten familiären Notfällen etc. - familienfreundliche Urlaubsplanung - finanzielle, zeitliche und fachliche Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen - Gewähren von Mitarbeiterdarlehen - steuerfreie Gehalts- Extras - Fahrtkostenzuschüsse - kostenlose alkoholfreie Getränke

erdgas schwaben ist der Energiedienstleister in Bayerisch Schwaben und Teilen Oberbayerns. Mit 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sorgen wir bei unseren Kunden für umweltschonende Wärme und Energie. Mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen können wir dabei schnell auf die unterschiedlichen Lebenssituationen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat dabei immer besondere Priorität. Davon profitieren schließlich alle Seiten, denn nur zufriedene Mitarbeiter schaffen zufriedene Kunden und diese sind der Garant für unseren langfristigen Unternehmenserfolg.