Familienpakt Netzwerk

In der Gemeinde Unterdießen wird Wert darauf gelegt, Familie und Beruf gut zu vereinen. Ermöglicht wird dies durch: - flexibel gestaltbare Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle - die Möglichkeit, bei kurzfristigen Betreuungsengpässen, die Kinder an den Arbeitsplatz mitzubringen - Homeoffice

Die Gemeinde Weil versteht sich als familienfreundliche Arbeitgeberin, deren Ziel es ist, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Interesse aller Beteiligten zu leben.

Die Gemeinde Wessobrunn ist ein idyllischer Ort in Oberbayern, unter anderem bekannt für sein historisches Kloster und umgeben von der malerischen Natur des Pfaffenwinkels. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Gemeindeverwaltung, dem Bauhof und den gemeindlichen Kindergärten möchten wir in all den verschiedenen Lebensphasen, in denen sie sich jeweils befinden, die bestmögliche Arbeitsumgebung bieten und gemeinsam nach Lösungen zur stetigen Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben suchen und streben.

Wir sind eine Gemeinde Im Landkreis-Weilheim Schongau mit rd. 3.500 Einwohner*innen. Neben 18 Mitarbeiter*innen in der Verwaltung beschäftigen wir 6 Kollegen im Bauhof sowie rd. 35 Kolleginnen in der Kinderbetreuung. Soweit in der öffentlichen Verwaltung und in Bezug auf die Stelle möglich, werden die größtmöglichen Freiheiten für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eingeräumt.

Gemeindewerke Holzkirchen GmbH – Nah. Verlässlich. Zukunftsorientiert. Die Gemeindewerke Holzkirchen GmbH sind ein kommunaler Partner mit Verantwortung für die Region. Wir versorgen unsere Heimat zuverlässig mit Energie, Wärme und Wasser und tragen mit unseren Dienstleistungen und Freizeitangeboten zur Lebensqualität vor Ort bei. Als moderner Arbeitgeber legen wir großen Wert auf ein familienbewusstes Arbeitsumfeld. Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit für unsere Verwaltungsmitarbeitenden sowie ein freier Freitag im Zwei-Wochen-Rhythmus für unsere Monteure schaffen Freiräume. Homeoffice und ein flexibler Freizeitausgleich unterstützen zusätzlich die Work-Life-Balance. Unsere Mitarbeitenden profitieren von tariflichen Vorteilen, 30 Urlaubstagen sowie zusätzlichen freien Tagen an Weihnachten und Silvester. Ergänzend bieten wir eine anteilige Großraumzulage München (75 %), Kinderzuschläge und Angebote zur Gesundheitsförderung wie Obstkörbe, E-Bike-Verleih und Wellpass. Ein offenes Miteinander, Teamgeist und Wertschätzung prägen unsere Unternehmenskultur. Wir entwickeln uns stetig weiter – für unsere Region und unsere Mitarbeitenden.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber mit sehr hoher Kundenzufriedenheit, gutem Betriebsklima, netten Kolleginnen und Kollegen, überdurchschnittlicher Bezahlung und Top-Technik in allen Bereichen.

Wir stehen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern für beste Handwerksqualität, hochwertige Rezepturen und bewährte Backtradition. Die Verantwortung, täglich hochwertige Backwaren herzustellen, um unsere Kunden das Beste für Leib und Seele zu bieten, stellen wir uns 365 Tage im Jahr. Wir begrüßen die strengen Vorschriften und Kontrollen zum Wohle unserer Kunden und bürgen mit unserem Namen für höchste Qualität. Wir wwünschen uns und unseren Kollegen Transparenz, Vertrauen und jederzeit hochzufriedene Kunden.

Wir spezialisieren uns auf die Haltung und Verwaltung von Grundbesitz, sowie die Erzeugung erneuerbarer Energien aller Art. Insbesondere bauen und betreiben wir Photovoltaik-Anlagen.
Familienfreundliche Unternehmensgestaltung ist uns ein Anliegen, weshalb wir mobile Arbeitsplätze, anpassungsfähige und faire Arbeitszeiten, sowie eine flexible Urlaubsgestaltung anbieten und fördern.