Familienpakt Netzwerk

Wir sind ein Familienunternehmen in zweiter Generation, das bereits seit 40 Jahren erfolgreich am Markt besteht. Mit 70 Mitarbeitern stehen Ihnen sowohl im Innen‐ als auch im Außendienst erfahrene Spezialisten unterschiedlicher Fachbereiche zur Verfügung, die Ihnen Hand in Hand umfassende Konzepte fü Ihre individuellen Bedüfnisse erarbeiten.

Wir praktizieren individuelle Arbeitszeitmodelle die auf die familiären Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind.

Die Global Helicopter Service GmbH (GHS) ist ein internationales Luftfahrtunternehmen mit Sitz in Kirchanschöring, Ldkr. Traunstein/Bayern. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind aktuell Personen- und Frachtflüge für internationale Hilfsorganisationen wie das World Food Program der Vereinten Nationen und das Internationale Rote Kreuz in Krisenregionen Afrikas. GHS verfügt außerdem über einen eigenen Wartungsbetrieb (CAMO und Part 145) sowie eine Air Training Organisation (ATO). Die Betriebe sind vom Luftfahrt Bundesamt zertifiziert. Unsere Wartungs- und Trainingsdienstleistungen bieten wir auch fremden Unternehmen an.

Die familien-und lebensphasenbewusste Ausrichtung ergibt sich aus dem Leitbild und den Werten von Globus. Wir wollen das unternehmerischste Unternehmen der Branche sein, in dem alle Kolleginnen und Kollegen Ihren Beitrag dazu leisten, das uns unsere Kunden jeden Tag als besonderes Unternehmen im Handel wahrnehmen. Dies setzt Arbeitsbedingungen voraus, unter denen sich der Einzelne gerne mit seinem Beitrag einbringt. die Maßnahmen zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sind in diesem Sinne eine Form der konkreten und erlebbaren Umsetzung unserer Unternehmenswerte. Uns ist wichtig, dass familien-und lebensphasenbewußte Mitarbeiterpolitik in allen Bereichen und von allen Führungsverantwortlichen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gelebt wird.

Wir sind ein modernes Pflegeheim mit 120 Plätzen, welches nach dem Wohngruppenkonzept arbeitet. Als erste familienfreundliche Maßnahme haben wir auf eine 5-Tage-Woche umgestellt, vom 3-Schichtmodell auf ein 2-Schichtmodell umgestellt, versuchen regelmäßig individuelle Dienstwünsche zu sichern und haben eine Dienstvereinbarung zur Bereitschaft mit dem Personalrat vereinbaren können.

Die Verdacloud Solutions ein IT-Unternehmen der Gnann Verwaltung GmbH setzt zielbewußt modernste Technologien ein und unterstützt so Ihre Mitarbeiter dabei, flexibler auf alle familiären Situation reagieren und mehr Zeit mit den wichtigsten Menschen in Ihrem Leben verbringen zu können!

Mit Herzblut, Ideen und Mut setzten wir seit 2004 für unsere Kunden unvergessliche Projekte, Events & Markenerlebnisse um. Was bleibt, sind Erinnerungen. Nachhaltig. GO EXPERIENCE begleitet Marken und Unternehmen 360°- in ihrer Livekommunikation. Egal, ob digital, hybrid oder live – durch kreative Lösungen und zielgerichtetem Projektmanagement begeistert GO Kunden, Mitarbeiter und Lieferanten. Als Teil des Creative Network ECOSYSTEM8 profitiert GO von den innovativen und facettenreichen Kompetenzen verschiedenster Disziplinen. Dabei teilen wir alle dieselben Werte und verfolgen eine nachhaltige Unternehmensausrichtung.

Die GöSta Hallenbau GmbH ist als familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen seit 1992 in ganz Deutschland und international im Hallen-, Industrie- und Gewerbebau tätig. Seitdem wurden mehr als 1.500 Projekte erfolgreich realisiert. Im Angebot sind neben dem Bau von kleinen Werkstätten bis zu großflächigen Logistikhallen, Hochregallagern und modernen Bürogebäuden auch All-In-Pakete von der Planung bis zur Schlüsselübergabe. Der Firmensitz befindet sich in Artesgrün bei Kohlberg. Aktuell sind 23 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist der Geschäftsführung ein großes Anliegen, deshalb werden jetzt schon bei Bedarf alternierende Heimarbeitsplätze, Teilzeitarbeitsmodelle und flexible Arbeitszeitkonten angeboten. Auch werden den Mitarbeitern Sonderurlaubstage gewährt. Die Führungskräfte werden sich durch Veranstaltungen und Seminare zum Thema familienfreundlicher Arbeitgeber weiterhin informieren und passende Angebote für die Mitarbeiter bei Bedarf im Unternehmen einführen.