Familienpakt Netzwerk

Ich biete ein flexibles Arbeitszeitmodell an.

Wir bieten unseren Mitarbeitern : Wohnortnaher Einsatz, Familienbewusste Urlaubsplanung, Möglichkeit, von Vollzeit auf Teilzeit zu wechseln,Elternzeit,Pflegezeit, Flexible Arbeitszeitkonten, Kurzfristige Beurlaubungen, Aufstiegsförderung zum/zur Vorarbeiter/in oder Malermeister/in, Betriebliche Weiterbildung,

Der Naturpark Haßberge e.V. setzt sich für den Schutz, die Pflege und die nachhaltige Entwicklung der vielfältigen Kulturlandschaft in den Haßbergen ein. Neben Naturschutz und Landschaftspflege gehören Umweltbildung, regionale Wertschöpfung sowie die Förderung eines sanften, familienfreundlichen Tourismus zu den zentralen Aufgaben. Mit zahlreichen Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten und Projekten – etwa für Kinder und Jugendliche – leistet der Naturpark einen wichtigen Beitrag für eine lebenswerte Region. Familienbewusste Personalpolitik Als regional verwurzelter Arbeitgeber legt der Naturpark Haßberge großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege. Flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Absprachen zur Arbeitsorganisation sowie familienfreundliche Rahmenbedingungen unterstützen Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebensphasen. Ein wertschätzendes Miteinander, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Rücksichtnahme stärken die Motivation und tragen zu einer nachhaltigen, familienbewussten Personalpolitik bei.

Die Oskar Seus GmbH & Co. KG steht für hochwertige Maler-, Putz-, Trockenbau- und Gestaltungsarbeiten in Würzburg und der Region. Der Betrieb verbinden traditionelles Handwerk mit moderner, klar strukturierter Unternehmensführung. Alle Leistungen erfolgen fachgerecht, normenkonform und mit hohen Qualitätsansprüchen. Ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitgeberstrategie ist eine konsequent familienbewusste Personalpolitik. Ziel ist eine belastbare Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie langfristige Mitarbeiterbindung. Wir arbeiten mit klaren und planbaren Arbeitszeiten, transparenter Wochen- und Projektplanung und vermeiden kurzfristige Umplanungen. Familienbedingte Anliegen wie Arzttermine der Kinder, Betreuungsengpässe oder kurzfristige familiäre Ereignisse lösen wir pragmatisch und ohne Bürokratie. Urlaubsplanung erfolgt vorausschauend, insbesondere unter Berücksichtigung von Schulferien. Unsere digitale Zeiterfassung sorgt für volle Transparenz, revisionssichere Dokumentation und Entlastung im Alltag. Auf den Baustellen achten wir auf gesunde Belastungssteuerung, ausreichende Personalstärken und sichere Arbeitsorganisation.

Die Steuerkanzlei Pamela Baierl zeigt, wie sich eine traditionelle Branche verwandeln kann, wenn Mut, Menschlichkeit und echte Familienfreundlichkeit zusammenkommen. Als junge, alleinerziehende Mutter weiß Pamela Baierl, wie schwer Vereinbarkeit sein kann – und genau deshalb gestaltet sie Arbeit heute anders: Arbeit wird um Menschen gebaut, nicht Menschen um Arbeit. In ihrer Kanzlei ist Familienfreundlichkeit keine Maßnahme, sondern Haltung. Eine Haltung, die Mut braucht: Mut, Menschen wirklich zu sehen. Mut, Strukturen zu hinterfragen. Mut, Arbeitswelten zu schaffen, in denen Leistung und Leben nebeneinander existieren dürfen. Diese Haltung wird belohnt: Die Kanzlei ist mehrfach als Top-Arbeitgeber in Bayern und Deutschland ausgezeichnet – nicht trotz, sondern wegen Flexibilität und Menschlichkeit. Der Alltag zeigt, wie das gelingt: echte Gleitzeit statt schöner Worte, Homeoffice auf Vertrauensbasis, Lösungen, die sich an Familien orientieren. Offene Kommunikation sorgt dafür, dass Tage nicht perfekt sein müssen – nur machbar. Dazu kommen familiennahe Angebote wie „Mama-Prime-Time“, Remote-Arbeit weltweit, ein Kids-Corner im Büro und die klare Botschaft: Kinder dürfen immer rein. So entsteht eine Kultur, in der Menschen aufblühen – und Unternehmen wachsen. Familien sind hier keine Herausforderung. Sie sind die Stärke.

Die PERSCH Entsorgung, Verwertung und Transporte GmbH & Co. KG ist Teil eines Familienunternehmens. Das Wertbewusstsein, das zeitgemäße unternehmerische Handeln und das Team von PERSCH sind die Grundlage für die kontinuierliche Entwicklung unseres Unternehmens hin zu einem der bedeutendsten Entsorgungsunternehmen der Region.

Die PID test & engineering GmbH entwickelt und realisiert maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Planung, Innovation und digitale Entwicklung und begleitet Kunden ganzheitlich von der Idee bis zur Umsetzung. Als modernes Unternehmen legen wir großen Wert auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Unsere Mitarbeitenden unterstützen wir dabei unter anderem durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Lösungen, die sich an den unterschiedlichen Lebensphasen von Familien orientieren.

Die Regierung von Oberbayern ist eine von sieben Bezirksregierungen im Freistaat Bayern. Sie fungiert als Mittelbehörde der Staatsverwaltung für den Regierungsbezirk Oberbayern und bündelt vielfältige staatliche Aufgaben der bayerischen Staatsministerien. Zu ihren Kernaufgaben zählen u. a, die Beratung und Aufsicht über 34 nachgeordnete staatliche Behörden, die Förderung privater und öffentlicher Vorhaben mit einem Volumen von über einer halben Milliarde Euro jährlich sowie die Durchführung von Planungs- und Genehmigungsverfahren (z. B. in den Bereichen Hochwasserschutz, Straßenbau und Infrastruktur). Zudem besteht eine erstentscheidende Zuständigkeit in bestimmten Bereichen, z. B. bei Einbürgerungen oder im Luftrecht. Als Arbeitgeber setzt die ROB auf moderne Arbeitsformen und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten sind in der Behördenkultur fest verankert. Besonders stolz sind wir auf unsere hauseigene Kindergrippe „ROBienchen“.

Als mittelständisches Familienunternehmen mit Wurzeln in Königsberg in Bayern steht Regiolux für eine Arbeitskultur, in der berufliche Leistung und private Verantwortung verlässlich zusammenpassen. Familienbewusste Personalpolitik ist bei uns gelebter Alltag – und zugleich Ausdruck unserer Vision, die Zukunft der Beleuchtung mit hoher Effizienz, Nachhaltigkeit und Designqualität zu gestalten. Wir schaffen dafür planbare Rahmenbedingungen: flexible Arbeitszeiten, eine 35-Stunden-Woche sowie – je nach Aufgabe – mobiles Arbeiten. So unterstützen wir Beschäftigte in unterschiedlichen Lebensphasen, etwa bei Kinderbetreuung oder Pflege. Unsere Mission, innovative und energieeffiziente Lichtlösungen zu entwickeln, basiert auf Qualität „Made in Germany“, Kundenorientierung, Innovationskraft und starken Partnerschaften. Diese Werte prägen auch unsere Personalarbeit: strukturiertes Onboarding, vertrauensvolle Zusammenarbeit und Förderung von Eigenverantwortung. Ergänzend bieten wir Benefits, die Stabilität und Gesundheit stärken: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung für alle, Zuschüsse zur Altersvorsorge, betriebliche Zusatzkrankenversicherung sowie Fitnessangebote und JobRad. Kantine, Parkplätze und vergünstigtes Tanken entlasten im Alltag.

Ihre Apotheke in Ebelsbach – nah, persönlich, kompetent, zuverlässig – Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Ob individuelle Beratung, moderne Gesundheitsdienstleistungen oder klassische Arzneimittelversorgung – wir sind für Sie da. Schauen Sie vorbei – wir freuen uns auf Sie!

Ich führe ein Familienunternehmen, das über 800 Jahre alt ist. Schwerpunkt vor Übernahme durch mich in 2001: Land- und Forstwirtschaft und Vermietung; Status heute: Forstwirtschaft und 3 Grossveranstaltungen (65 - 70 T Besucher im Jahr); Ferienwohnungen, Vermietung, Hochzeiten, Ökopunkte

SecTepe ist ein kleines, mittelständisches IT Unternehmen mit Fokus auf IT Sicherheit und Managed IT Services. Wir beschäftigen Menschen, die selbstständig und eigenorganisiert arbeiten wollen und können. Daher gibt es bei uns kaum klassische (Kern)-arbeitszeiten, oder Vorgaben, wann und wie Aufgaben und Verpflichtungen erledigt werden müssen. Unsere Beurteilung fußt rein auf der Leistungsbewertung und Zufriedenheit unserer Kunden, denen unsere Mitarbeitenden zugeordnet sind. Auch haben wir zwar Standorte mit Büros, befinden uns aber auch viel im Homeoffice. Jeder Mitarbeitende kann hier völlig frei entscheiden, wie er oder sie arbeiten möchte. Zusätzlich gibt es bei uns durch die kleinen und flexiblen Strukturen jederzeit die Möglichkeit, Urlaube, kurzfristige Auszeiten oder Abwesenheiten u.ä. ohne große Bürokratie oder Prozesse umzusetzen. Insgesamt sind wir ein relativ junges Team mit Start-Up Feeling und trotzdem der Sicherheit einer stark wachsenden und nachgefragten Branche.

Wir sind ein kleines bis mittelständisches Unternehmen mit familiärer Unternehmenskultur. Wir arbeiten alle per Du, denn unsere Mitarbeitenden sehen sich wie eine große Familie. Diese Nähe ist uns besonders wichtig, weil wir viel Zeit miteinander verbringen und so eine ruhige, vertrauensvolle Atmosphäre schaffen – sowohl für unser Team als auch für unsere Gäste. Unsere Türen stehen offen: eine transparente Kommunikation, gegenseitiger Respekt und eine offene Feedback-Kultur sind Kernwerte unseres Miteinanders. Wir legen Wert darauf, dass sich jeder gehört fühlt, Ideen einbringen kann und Verantwortung übernimmt. Gleichzeitig achten wir darauf, dass der Arbeitsalltag angenehm bleibt und jeder eine klare Orientierung hat. In unserem Büroalltag bedeutet das konkret: Offene Tür-Politik und regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe Freundlicher, respektvoller Umgang miteinander und mit Gästen Transparente Entscheidungen und klare Kommunikation Wertschätzung von Vielfalt, Kreativität und Engagement Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen, wachsen können und gemeinsam erfolgreich sind.

Die Sparkasse Schweinfurt-Haßberge ist ein modernes und zukunftsorientiertes Wirtschaftsunternehmen mit einer Bilanzsumme von über 4,8 Mrd. Euro. Unser Geschäftsgebiet umfasst die Stadt und den Landkreis Schweinfurt, den Landkreis Haßberge und die Stadt Königsberg. Mit mehr als 600 Mitarbeitenden betreuen wir im dichtesten Filialnetz der Region ca. 170.000 Kunden. Die Bedeutung der Region, sowie der persönliche Kontakt zu den Menschen, bilden das Herzstück unseres Unternehmensleitbildes. Unser Selbstverständnis basiert auf dem öffentlichen Auftrag und beinhaltet langfristige geschäftliche Ausrichtung in ökonomischer, sozialer und ökologischer Hinsicht. Eine familienfreundliche Personalpolitik ist uns ein wichtiges Anliegen. Für familiengerechte Arbeitsbedingungen engagieren wir uns umfassend und mit großer Überzeugung. Dazu gehört auch, dass wir in der Sparkasse eine Kultur der Kollegialität fördern, in der die Rücksichtnahme auf familiäre Erfordernisse ein Teil einer teamorientierten Arbeitsorganisation ist. Die notwendigen Rahmenbedingungen dafür schafft die Sparkasse unter anderem durch flexible Arbeitszeitregelungen, Teilzeitarbeit und Jobsharing.

Die Stadtwerk Haßfurt GmbH ist ein regionales, kommunales Unternehmen, das die Stadt Haßfurt und die umliegende Region zuverlässig mit Strom, Gas, Wasser und weiteren Dienstleistungen versorgt. Als moderner Dienstleister stehen wir für Nachhaltigkeit, Versorgungssicherheit und eine starke regionale Verbundenheit. Eine familienbewusste Personalpolitik ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden durch flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Teilzeitlösungen sowie eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Ergänzt wird dies durch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, verlässliche Planungssicherheit und offene Kommunikation, damit sich unsere Mitarbeitenden langfristig bei uns wohlfühlen und ihre Arbeit mit familiären Aufgaben gut vereinbaren können.