Familienpakt Netzwerk

Vogel Druck und Medienservice zählt zu den führenden Rollenoffset- und Mediendienstleistern in Deutschland und versteht sich als innovativer Systemlieferant mit hoher Leistungstiefe. Die Basis hierfür bilden eine ausgeprägte Kundenorientierung, Innovationsgeist, modernste Technologie, umweltverträgliches Handeln und vor allem engagierte Mitarbeiter. Wir unterstützen familienfreundliches Arbeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle oder individuelle Lösungen. Wir berücksichtigen sowohl das Thema Kinderbertreuung als auch die Pflege von Angehörigen. Wir stehen als Ansprechpartner zu allen Themen rund um Familie, Kinderbetreuung, Elternzeit/Elterngeld, Pflege von Angehörigen und Möglichkeiten hierzu zur Verfügung.

Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen in der 3. Generation im Lebensmittelbereich. Auf ca. 150 ha Ackerfläche bauen wir, unter anderem, das Futter für unsere knapp 50.000 Legehennen in Boden- und Freilandhaltung an. Im Umkreis von ca. 100 km vermarkten wir unsere Eier und selbstgemachten Nudeln in Metzgereien, Bäckereien uns bei vielen Einzelhändlern direkt. Das ermöglicht uns einen guten Draht zum Kunden und Verbraucher. Da wir stetig wachsen und das auch dank unseres tollen Teams, sind wir sehr darauf bedacht, die individuellen persöndlichen Voraussetztungen eines jeden Einzelnen Mitarbeiters und Mitarbeiterin bei der Arbeitsplatzgestaltung miteinzubeziehen.

Die Volksbank Raiffeisenbank Dachau eG ist im Großraum Dachau mit 20 Geschäftsstellen aktiv und beschäftigt ca. 350 Mitarbeiter:innen. Als Arbeitgeberin ist es Ziel der Volksbank Raiffeisenbank Dachau eG, Beschäftigten so zu unterstützen, dass Beruf und Familie bestmöglich miteinander vereinbar werden. Deshalb setzt die Volksbank u. a. auf ein großzügiges Gleitzeitmodell zwischen 6 und 20 Uhr, mobile Arbeitsplätze (wenn es die Tätigkeit erlaubt) und eine unbezahlte Freistellung ohne Nennung von Gründen (fünf Tage pro Jahr). Häufig sind die Freitage an Christi Himmelfahrt und Fronleichnam Brückentage und die Schulen der Kinder haben geschlossen. Hier unterstützt die Volksbank Raiffeisenbank Dachau eG, um den Familienalltag optimal zu gestalten: Die Bank schließt an diesen Brückentagen. Dadurch können Mitarbeiter:innen mehr Zeit Ihren Familien widmen.

Wir sind eine familienfreundliche Genossenschaftsbank mit derzeit 239 Mitarbeitern. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in folgenden Bereichen: Flexible Arbeitszeit, Weiterbildung nach der Elternzeit, großzügige Teilzeitregelungen, Spontanität bei Bedürfnissen und Problemen bezüglich Kindern, Vertrauensarbeitszeit bei Führungskräften, Personalplanung und Entwicklung

Die Volkshochschule ARBERLAND ist eine kommunale Bildungseinrichtung des Landkreises Regen und ein fundamentaler Baustein für eine erfolgreiche Zukunftsgestaltung. Zu unserem Aufgabenspektrum gehören u.a. die allgemeine Erwachsenenbildung, Berufliche Bildung, Firmenschulungen sowie Sozial- und Arbeitsmarktprojekte. Als modernes Weiterbildungsinstitut schaffen wir Raum für das, was wirklich zählt und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beispielsweise durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, verschiedene Teilzeitoptionen und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Unsere Mitarbeitenden profitieren neben einem breitgefächerten beruflichen Weiterbildungsangebot zudem auch von vielen Angeboten zur persönlichen Entwicklung rund um die Familie mit Kursen wie „Familienkonferenz – Ein Mittel, um das Familienleben harmonischer und aktiver zu gestalten, „Lebenskompetenztraining für starke Eltern“ oder „Meditation und Achtsamkeit“. Wir legen großen Wert auf individuelle Förderung, berücksichtigen die Interessen und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich und gestalten Arbeitsbedingungen, die zu den Lebensrealitäten unserer Mitarbeitenden passen. Denn: Die Zufriedenheit, der Einklang von Beruf und Familie sowie Entwicklung unserer Mitarbeitenden sind für uns von zentraler Bedeutung.

Die VHS Lkr Amberg-Sulzbach:

Fort- und Weiterbildung im Sinne von lebensbegleitendem Lernen ist heute unverzichtbar, um erfolgreich am technologischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandel aktiv teilzuhaben. Lernen ist zu einer alters- und berufsübergreifenden Voraussetzung für Zukunftsfähigkeit geworden.

Die Volkshochschule Murnau e. V. bietet den Mitarbeiter*innen Arbeitsplätze, die sehr gut mit dem familiären Leben vereinbar sind. Neben Teilzeitplätzen und individuellen Arbeitszeitmodellen wurde eine Stelle als Jobsharing-Modell geschaffen, das die Vereinbarkeit mit den familiären Rahmenbedingungen (Kinder im Krippenalter) der beiden Mitarbeitenden berücksichtigt. Durch betriebsbedingte Schließungszeiten in den Schulferien ist auch die Urlaubsplanung sehr familienfreundlich gestaltbar. Die allen Mitarbeitenden bereitgestellten Home-Office-Anbindungen werden zum Teil regelmäßig, zum Teil für Notfälle (Krankheit von Kindern, etc.) genutzt und ermöglichen zusätzliche Flexibilität. Im regelmäßigenMitarbeitergespräch ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf standardmäßiger Bestandteil.

Die VR Bank München Land eG ist eine genossenschaftliche Bank, die ihren Sitz in der Region München hat. Sie gehört zur Gruppe der Volksbanken und Raiffeisenbanken und verfolgt das Ziel, ihren Mitgliedern und Kunden eine umfassende und individuelle Finanzdienstleistung anzubieten. Die Bank legt großen Wert auf regionale Verbundenheit, Nachhaltigkeit und soziale VerantwortungDie VR Bank München Land eG setzt auf eine familienbewusste Personalpolitik, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für ihre Mitarbeiter zu fördern. Hier sind einige Maßnahmen, die in diesem Zusammenhang umgesetzt werden: Flexible Arbeitszeiten: Die Bank bietet flexible Arbeitszeitmodelle an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten an die Bedürfnisse ihrer Familien anzupassen. Dies umfasst Teilzeitmodelle und die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen. Elternzeit und Wiedereinstieg: Die VR Bank unterstützt Mitarbeiter während der Elternzeit und bietet Programme an, die den Wiedereinstieg ins Berufsleben erleichtern. Dazu gehören individuelle Gespräche und gegebenenfalls Schulungen. Gesundheitsförderung: Die Bank fördert die Gesundheit ihrer Mitarbeiter durch verschiedene Programme, die auch auf die Bedürfnisse von Familien eingehen, wie z.B. Sportangebote oder Workshops zur Stressbewältigung. Familienfreundliche Unternehmenskultur: Die VR Bank München Land eG pflegt eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der die Belange von Familien ernst genommen werden. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Feedbackrunden helfen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen und zu berücksichtigen. Durch diese Maßnahmen schafft die VR Bank München Land eG ein Arbeitsumfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert und somit die Zufriedenheit und Motivation ihrer Mitarbeiter steigert. .