Familienpakt Netzwerk

Die Tyczka Energy GmbH ist einer der bundesweit führenden Spezialisten für Flüssiggas. Alleiniger Gesellschafter ist die Tyczka Beteiligung Holding. Die Tätigkeitsbereiche gliedern sich in Energieversorgung und -bevorratung, Warmwasserbereitung, Heiz- und Prozesswärme, Energieeffizienzberatung sowie Bautrocknung im Hoch-, Tief- Straßenbau. Rund 350 motivierte Mitarbeitende verleihen dem Unternehmen unter anderem eine hohe Innovationsstärke.

Als 100 % kommunales Unternehmen, also ein Unternehmen der Bürger der Rhön, versorgen wir als Netzbetreiber die rund 92.000 Einwohner in unseren Gesellschaftergemeinden, als Stromlieferant sind wir für unsere Kunden auch über die Rhön hinaus tätig. Daneben bieten wir von der Energieberatung über die Elektroinstallation bis zum Elektrofachgeschäft eine Vielzahl weiterer Leistungen. Unsere rund 200 Mitarbeiter*innen sind der Garant für die sichere Stromversorgung in unserem Versorgungsgebiet und wir ermöglichen es ihnen, durch die bereits vor über 10 Jahren erfolgte Einführung einer kundenorientierten Arbeitszeitflexibilisierung und durch individuelle Teilzeitmodelle Familie und Beruf maximal in Einklang bringen zu können.

Wir sind ein familienfreundliches, regional verwurzeltes Unternehmen in der IT Branche, mit Schwerpunkt Intralogistik. Wir haben bereits 2 weitere Betriebsstätten in Teunz und in Weiden gegründet, damit unsere Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen kürzere Wege zur Arbeit haben. Home Office und Gleitzeit haben wir bereits vor Corona praktiziert. Wir pflegen einen familiären Umgang innerhalb der Firma und versuchen nach Möglichkeit, individuelle Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen zu berücksichtigen.

Bereits in den 60er Jahren wurde das bayerisch-schwäbische Entsorgungsunternehmen durch Theresia und Paul Mannert aufgebaut. Durch Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden, dem zielstrebigen Ausbau der Dienstleistungen sowie der kundenorientierten Entwicklung wurde die Paul Mannert Abfallwirtschaft GmbH zu einem der bedeutendsten Entsorger in Bayern. Ab 1987 wurde das Familienunternehmen in zweiter Generation durch Heinz Mannert auf spezielle Umweltdienstleistungen ausgerichtet. Als Unternehmen, mit Stammsitz in Gersthofen, stehen wir für ein innovatives und zukunftsorientiertes Management. Wir arbeiten zusammen wie in einer großen Familie. Dazu gehört ebenso, dass in unseren Firmen junge Menschen mit dem Ziel ausgebildet werden, diese zu übernehmen. In einem Familienunternehmen ist es besonders wichtig, auf die persönlichen Belange des Einzelnen einzugehen. Die Erfahrung bestätigt, dass diese Prinzipien zu zufriedenen Mitarbeitenden führen, welche sich im Unternehmen wohlfühlen.

Bei der UmweltBank wächst Geld mit gutem Gewissen. Denn die Bank nutzt das Geld ihrer Kund_innen seit über 20 Jahren ausschließlich für die Finanzierung von umweltfreundlichen und sozialen Projekten. Ob Holzhaus, Kindergarten oder Solarpark – die grüne Bank hat bereits über 23.800 Zukunftsprojekte in Deutschland gefördert. Gemeinsam mit mehr als 250 Mitarbeitenden leben wir unsere ökologische und soziale Verantwortung auch abseits des Kerngeschäfts. Frauen in Führungspositionen - Gelebte Praxis und Teil unseres fest verankerten Prinzips der Chancengleichheit - Auch mit Führungsverantwortung ist die Arbeit in Teilzeit selbstverständlich Zeit für Familie und Freizeit - Aktive Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf - Individuelle Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung - Finanzieller Zuschuss zur Kinderbetreuung - Möglichkeit einer beruflichen Auszeit (z. B. in Form eines Sabbaticals)

Wir sind ein innovatives Unternehmen aus Bayern, das zur international operierenden GAW Gruppe mit Sitz in Österreich gehört. Als weltweiter Marktführer setzen wir die Maßstäbe und gestalten die Zukunft unserer Branche aktiv mit. Maschinen (Corrugatoren) zur Herstellung von Kunststoffwellrohren sind unsere Passion. Unser Team besteht aus über 160 talentierten Menschen mit unterschiedlichen Wurzeln, Kompetenzen und Interessen. Unser Team und unsere Werte sind das Fundament dieser innovativen Entwicklungen.

Vereinbarkeit von Studium/ Beruf und Familie sowie größere Chancengleichheit in der Wissenschaft sind der Universität Augsburg ein wichtiges Anliegen. Seit langem hat die Universität Augsburg ihre gesellschaftliche Verantwortung erkannt, Studium oder Beruf und Familie leichter vereinbar zu machen und so vielfältige Lebensentwürfe und die Geschlechtergerechtigkeit an der Hochschule voranzubringen. Belegt wird dies durch den Familienservice der Universität, durch die Kinderbetreuungseinrichtung der Campus-Elterninitiative e. V. und durch die Gleichstellungsorgane der Universität. Sie arbeiten mit Unterstützung der Gremien und der Universitätsverwaltung engagiert an diesem Prozess. Vielfältige Regelungen und Angebote erleichtern den Alltag mit Kind auf dem Campus.

Die Kernaufgaben am Uniklinikum Regensburg sind die Patientenversorgung, Forschung und Lehre - drei Aufgabenbereiche, die einen hohen Einsatz verlangen: Wir widmen uns der medizinischen Versorgung von Patienten auf dem höchsten gegenwärtig denkbaren Niveau, der Weiterentwicklung der Medizin durch international renommierte Forschung und der Ausbildung von Ärzten und medizinisch-wissenschaftlichem Nachwuchs mit großem Engagement aller Mitarbeiter. Das gemeinsame Ziel aller Mitarbeiter sind die optimale medizinische und pflegerische Versorgung der Patienten sowie ein wertschätzendes Miteinander. Ziel der Personalpolitik am UKR ist es, Werthaltungen, Konzepte, Strukturen und Maßnahmen zu implementieren und zu festigen, welche gezielt darauf ausgerichtet sind, den Grundsatz "Spitze in der Medizin. Menschlich in der Begegnung." mit Leben zu füllen. Dies beinhaltet die entwicklungsfreundliche und leistungsförderliche Gestaltung der Arbeitsplätze, wertschätzende Kommunikation, offene, konstruktive interprofessionelle Verzahnung sowie gezielte und strukturierte Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Uns als Unternehmen ist es wichtig, unsere Beschäftigten möglichst optimal bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu unterstützen. Dazu steht im Referat Personalentwicklung ein eigens etabliertes Familienbüro zur Beratung und Unterstützung zur Verfügung.