Familienpakt Netzwerk

Das Landratsamt Aschaffenburg ist sich seiner Verantwortung, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, bewusst. Bereits jetzt gibt es für die über 700 Beschäftigten des Landratsamtes eine Vielzahl von Maßnahmen, welche die Vereinbarkeit erleichtern sollen, wie beispielsweise Gleitzeitregelungen und flexible Arbeitszeitmodelle mit dem Angebot von mobiler Arbeit und Wohnraumarbeitsplätzen. Werdenden Eltern steht im Mitarbeiter-Portal eine Broschüre zur Verfügung, die Informationen rund um die Themen Schwangerenberatung, Elternzeit und Elterngeld, Mutterschutz und Gesundheitsfürsorge sowie Kinderbetreuungsangebote enthält. Beschäftigte, die sich in Elternzeit befinden, werden zu betrieblichen Veranstaltungen eingeladen und über Stellenausschreibungen informiert. In der betriebseigenen Kinderkrippe „Amtswichtel“ stehen 12 Plätze für Kinder ab 6 Monaten bis zum Eintritt in den Kindergarten zur Verfügung. Kinder von Beschäftigten, welche die erste bis sechste Klasse besuchen, können im Rahmen des „Kindermitbringtags“ am schulfreien Buß- und Bettag betreut werden. Darüber hinaus organisiert das Landratsamt in Kooperation mit der AWO eine Ferienbetreuung.

Der Landkreis Bad Kissingen hat seit 16.12.1999 eine Satzung zum Bayerischen Gleichstellungsgesetz, welches mit seinem darin beschriebenen Tätigkeitsspektrum für die Gleichstellungsbeauftragte Auswirkungen auf die Gestaltung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen im Landratsamt Bad Kissingen hat. Seit dieser Zeit haben Geschäftsleitung, Personalabteilung und Personalrat im Schulterschluss mit der Amtsleitung Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Amtsbetrieb ermöglicht, erweitert und fortentwickelt. Gleitende Arbeitszeit, Wunsch-Arbeitszeitmodelle bis hin zur Möglichkeit für Mobiles Arbeiten bilden den Rahmen einer familienbewussten Personalpolitik im Landratsamt Bad Kissingen. Unter anderem wurde es ermöglicht, dass es geteilte Führungspositionen gibt und Frauen auch in Teilzeit eine Führungsposition bekleiden können. Regelmäßige Mitarbeitergespräche ermöglichen den offenen und wertschätzenden Umgang mit den familienorientierten Belangen der Mitarbeiterschaft. Bedarfen zur Anpassung von Arbeitszeit zum Beispiel bei Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Betreuung oder Pflege wird immer offen begegnet und gemeinsam werden Lösungsmodelle entwickelt. Es gibt zahlreiche individuelle Arbeitszeitmodelle, die den individuellen Wünschen der Mitarbeitenden Rechnung tragen.

Dort arbeiten, wo andere Urlaub machen - und das in einem familienfreundlichen und flexiblen Umfeld. Darauf legt das Landratsamt Bad Tölz-Wolfratshausen als Arbeitgeber wert. Das Landratsamt ist kommunale Behörde des Landkreises und zugleich untere staatliche Verwaltungsbehörde.

Der Landkreis Berchtesgadener Land ist ein moderner und attraktiver Arbeitgeber. Neben den tariflichen bzw. beamtenrechtlichen Leistungen bieten wir Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Telearbeit und Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an.

Das Landratsamt Dachau und seine Mitarbeiter*Innen beschäftigen sich mit allen Themen und Aufgaben, die uns als Kreisbehörde betreffen. Als der in Bayern derzeit am stärksten wachsenden Landkreis haben wir auch einen stark wachsenden Personalbedarf. Sowohl aus dem Tarif- und Beamtenrecht als auch durch das Landratsamt im speziellen, ergeben sich zahlreiche familienfreundliche Angebote für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Der Landkreis Erding Ein starker Landkreis mit Zukunft - Modern Kollegial Offen Erding ist ein boomender Landkreis mit einer der jüngsten Bevölkerungsstruktur in Bayern. Wir sind ein moderner und innovativer Arbeitgeber mit über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort Erding. Besonders zeichnen uns unsere qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus!

Das Landratsamt Garmisch-Partenkirchen ist sowohl kommunale Selbstverwaltungsbehörde als auch untere staatliche Verwaltungsbehörde. Das Landratsamt besitzt somit eine Doppelfunktion. Als Kreisverwaltung verfügt das Landratsamt über eine eigene kommunale Selbstverwaltungshoheit. Über die Angelegenheiten des Landkreises entscheiden der Landrat und die Kreisgremien. Als staatliche Verwaltungsbehörde übernimmt das Landratsamt Aufgaben, die ihm von der Bayerischen Staatsregierung oder der Bundesregierung übertragen wurden. Dazu gehören zum Beispiel der Vollzug der bayerischen Bauordnung durch die Bauverwaltung oder der Vollzug des Jagd- und Waffenrechts. Hierbei gibt es für das Landratsamt kein eigenes Selbstverwaltungsrecht. Das Landratsamt ist also sowohl für den Landkreis Garmisch-Partenkirchen als auch für den Freistaat Bayern tätig.

Das Landratsamt Kronach ist eine moderne Dienstleistungsbehörde, die aufgrund ihrer Größe und Organisationsstruktur mit einem mittelständischen Unternehmen vergleichbar ist. In einem abwechslungsreichen und attraktiven Arbeitsumfeld bieten wir als zuverlässiger Arbeitgeber unseren Beschäftigten die Möglichkeit, sich in den unterschiedlichsten Bereichen zu verwirklichen und sich angesichts zahlreicher Fortbildungsmöglichkeiten weiterentwickeln zu können. Dabei setzen wir uns für eine familienbewusste Personalpolitik ein, die es unseren Beschäftigten ermöglichen soll, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, wie beispielsweise unserer gleitenden Arbeitszeit und umfangreichen Teilzeitmöglichkeiten, versuchen wir stets passgenaue Lösungen für jede Situation zu finden. Darüber hinaus ermöglichen wir individuelle Homeoffice-Möglichkeiten, um noch mehr Flexibilität für jeden Einzelnen herbeiführen zu können. Zudem sind wir Mitglied bei der „Lebensqualität für Generationen“ (LQG), um auch in schwierigen Lebenslagen unseren Beschäftigten kompetente Unterstützung zur Seite zu stellen (z. B. bei der Suche nach einem Betreuungsplatz). Unser Ziel ist es, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Beschäftigten gut aufgehoben und wohlfühlen, um so ihr volles Potential entfalten zu können.